从市县机关选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”，是我市实施年轻干部成长工程的重要组成部分，是创新年轻干部培养方式，提高年轻干部能力素质，进一步树立正确用人导向的重大举措。我市通过做好 个“到位”，扎实推进“第一书记”选派工作。
精心安排，部署到位。大力宣传选派“第一书记”的重要意义和目标要求，及时研究制定工作方案，明确选派标准、选派方式和职责任务，并召开会议进行安排部署和推进。认真筛选人员，从思想作风、工作能力等各个方面深入考察；认真做好岗前培训，制定岗前培训计划，采取集中培训方式，突出基层党建、农村产业结构调整、法律法规、新农村建设等方面的业务培训，使选派人员初步掌握农村工作的方式方法，为驻村开展工作夯实基础。
坚持标准，选人到位。严格按照民主、公开、择优的原则，通过个人自愿报名和组织推荐相结合的方式，市委组织部进行认真的资格审查和考核，从市直机关和各县（区）选出政治素质好、群众观念强、热爱农村工作和具有一定开拓精神的40名驻村“第一书记”。同时，坚持分类指导，结合选派干部特长有针对性地安排岗位，突出选派工作的针对性和实效性。在选派的40名“第一书记”中，全部为30周岁以下的年轻干部，其中男性 人，占；具有研究生学历的 名，占；实职副科级 名，占；实职正科级 名，占。
严格离岗，保障到位。市委明确提出，第一书记要与原单位工作完全脱钩，必须全脱产住村工作，组织关系转到派驻村党组织；任职期间，派出单位不得对其安排工作任务，不得随意将其调回，其在原单位的各种待遇不变，职务和工资正常晋升，每月发放固定生活补贴；派出单位要时常关心“第一书记”的工作、成长和生活，保证“第一书记”驻得下、靠得上、干得好，全身心投入到基层工作中去，切实树立起第一书记的良好形象。
加强管理，考核到位。明确“第一书记”由任职所在县、乡和选派单位双重管理，要求所任职乡镇党委要大力加强对“第一书记”的培养教育，让基层工作经验丰富的乡镇干部和村干部做好传帮带工作。“第一书记”每半年向管理单位递交一份工作总结，县（区）委组织部要向派出单位递交一份其现实表现材料。（李健）
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