7月22日，长子县在宾馆三楼会议室召开“2012年选派‘第一书记’工作小结暨2013年选派工作动员大会”，对2012年选派工作进行了全面总结，对2013年选派工作进行了安排部署。
2012年，长子县按照“基层组织建设年”活动的有关要求，在全市首家选派了48名优秀县直机关科级党员干部到农村“较差”党组织担任“第一书记”，促进了“较差”党组织全面晋位升级，加快了农村经济社会快速发展，转变了干部作风、密切了党群干群关系，达到了“帮扶支部与锻炼干部”双位提升的效果，受到了省市领导的充分肯定。主要做法在全省进行了经验交流，为今年全省范围推广“第一书记”工作做了先行先试的有益探索和借鉴。在选派过程中重点做到四个“突出”：一是突出针对性派人。根据选派村的不同特点和存在的不同问题，有针对性地从党务、涉农、经济、政法等部门选派干部，做到人村匹配、同频共振。二是突出制度化定责。县委组织部分别与“第一书记”签订责任书，明确提出“一五三”工作目标，以钢性的制度压实“第一书记”责任，确保人到责任到。三是突出立体式管理。实行纵向监督、横向比较、群众评议、年终考核、期满总评的立体式管理模式，有效激发了“第一书记”工作活力。四是突出亲情化服务。2012年县委组织部专门拿出15万元，对照考核结果分三个等次为48名“第一书记”发放了生活补贴。在今年“七一”表彰大会上，还专门拿出10个名额，对“第一书记”进行隆重表彰。通过生活上关心、工作上支持、待遇上照顾，解决了他们的后顾之忧，保证“第一书记”安心工作。
2013年，长子县将按照省、市组织部门的统一部署，充分借鉴去年选派“第一书记”的成功经验和管理模式，分两个批次，选派43名“第一书记”到村任职。一是按照省、市的选派标准和要求，选派20名“80后”的年轻干部，任职时间为二年；二是根据全县工作实际需要，自行选派23名科级干部，任职时间为一年。同时，长子县将选派“第一书记”工作作为深化干部下乡住村、落实群众路线教育实践活动的重要举措，作为拓展干部培养平台、加快农村转型发展的有效抓手，常态化坚持，长效化管理，为率先全面小康提供坚强的组织保证和人才支撑。（周彦飞）
|
