全国组织会议召开后，重庆大渡口区紧紧围绕经济、社会、城市转型发展实际，积极采取措施，深入贯彻落实会议精神。
围绕人才强区战略，狠抓人才政策落实。落实好《大渡口区国民经济和社会发展第十二个五年规划人才发展专项规划》、《人才引进办法》等人才工作政策，围绕转型发展所需的行业领军人才、省级学术技术带头人、科研成果所有者、企事业高层管理人员和各系统紧缺人才，科学制定人才发展的目标和措施，开辟人才引进的“快车道”。
围绕重大人才工程，推动人才创业环境新突破。精心将重庆天安科技产业园创新创业服务平台打造为“高学历、高技能、高素质”三位一体的高端人才孵化中心，3年内，计划引进科技创新团队45个、柔性引进专家160名、组织培训及咨询服务100次、服务企业1000家、服务人才15000人次。
围绕激发人才活力，加强人才队伍建设。在党政人才队伍培养上，定期输送党政领导干部到新加坡培训；在企业经营管理人才队伍建设上，重点开展跨进“985”、走进“500强”活动，每年组织一定数量的企业经营管理人才到国内重点高校研修学习，到世界500强或中国500强企业实地考察；在专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设上，坚持“用专业的人办专业的事”，培养、引进一批实用型人才。
强化人才服务，优化拴心留人环境。建立“人才助理”制度。为全区15名专家型人才人才按照1：1比例配备了“人才助理”。人才助理由区委组织部、区人社局、区科委、区卫生局等相关党委、政府部门的工作人员担任，协调解决其在工作、学习、生活等方面的困难和问题；建立完善人才激励政策，每年从财政安排500万元人才专项资金，及时兑现各种奖励，并积极争取技术创新基金，加大对人才科技创新的扶持力度；为人才提供“主动式”服务，根据不同层次人才的需求，分别建立人才服务项目清单。例如，区卫生局、区教委、区文化局和区体育局等单位分别负责向15名正高级人才提供医疗保健、子女入学入托优惠、娱乐体闲等服务。（李启宣）
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