近日，与一刚卸任副股长的朋友聊天，他大倒苦水，说自己工作特别努力，没有功劳也有苦劳，可领导却一直视而不见。这10多年来就像“驴子推磨”在原地打转，现在更像是被“卸磨杀驴”，所有的汗水汇成的都是“老白干”，心中很是不平。
现实中，这样的基层干部并不鲜见。工作中稍有不如意，他们就牢骚满腹，怨气冲天，常常抱怨自己为工作付出的太多，得到的却太少。之所以叫屈抱怨，是因为他们心中对自己和他人总是用两套标准，看自己的多是成绩和优点，并习惯性地放大；而看别人时多是缺点与不足，并习惯性地以己之长比他人之短，难以意识到自己在工作中与他人的差距。
工作绝不是“没有功劳也有苦劳”的“二选一”关系。功劳是在工作中做出了成绩，获得了效益；苦劳只是表明在工作中出了力，却不一定达到预期的效果。
“苦劳”思想要不得。工作尽职尽责是干部的本职，作出了成绩固然值得自豪，但出了点“苦劳”就希望“进步”、“发展”，巴望领导“看在眼里、记在心里”，工作的出发点就不端正。以这样的功利心态干工作，怎能指望他们权为民所用、利为民所谋？多少事实证明，工作没干好，个人也难进步。所以，工作中还是应少些自我陶醉，多些兢兢业业，心思少盯着官位，多用在为民服务上。（河北高阳 赵艳生）
《 人民日报 》（ 2013年07月09日 18 版）
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