近日，在衡东县委组织部会议室，举行了一场别开生面的“一月一考”评分活动。9名来自基层服务对象的“考官”，对部机关组工干部5月任务完成、作风纪律、业务工作、便民服务等，按照当月进度安排表考评打分，然后进行评差评优。这是衡东县委组织系统在“强业务，转作风”活动中率先自律的一幕。
长期以来，组工干部习惯“打手电筒照别人”，很少自己“照镜子”。在今年开展的“强业务，转作风”活动中，衡东县委组织部从机关组室（中心）组工干部抓起，为全县各级干部转作风树立典范。他们建立“月总结、季调度、年评比”督查和检考机制，对组工干部实行“一月一考”评比打分；建立组工干部绩效考评工作质量标准，把每月完成岗位任务情况、办事效果等列入考评内容；对重点工作，进行跟踪考评和个别督促点评，使考评工作制度化、常态化。同时，开展“三个日”、“四个一”等主题实践活动，要求组工干部每周安排一个学习日、每月一个劳动日、每季一个警示日，联系一个贫困村、走访一批困难群众、帮扶一名困难党员、结对资助一名家庭贫困学生。
多照镜子找差距，在衡东县机关组室（中心）组工干部中形成了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。今年1至5月，该县组工干部主动下基层，走访慰问困难群众，与其结成帮扶对子，并培训基层党员、群众3000余人次，排查基层组织方面问题160个，引导建立党员种养示范户50多户，有效带动了全县干部作风的转变。（朱章安 蒋正才 刘永兴 文星）
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