干部在基层成长，干部从基层选拔，干部到基层培养，是我们党一贯坚持的用人方针。基层兴则全局兴，基层活则全局活，基层稳则全局稳。
基层是与广大人民群众培养深厚感情的“沃土”。干部深入基层摸爬滚打，与群众同吃同住同劳动，才能深切地了解群众的冷暖安危，与群众建立鱼水之情，把群众当亲人，想群众之所想，急群众之所急，通过工作重心下移，让干部直接与最基层的群众接触，知民情、解民忧、保民安、帮民富，更好地集中民智、凝集民心，从而激发基层内在活力，夯实党在基层的执政基础。
基层是锤炼才干、增强能力的“熔炉”。干部到基层一线，艰苦地区锻炼，可以培养吃苦耐劳的精神，磨炼心性，让干部静得下心来，沉得下去。基层事务繁琐，但都关乎群众切身利益。对年轻干部来说，直接面对群众、面对各种矛盾和问题，独当一面，各项工作亲力亲为，做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力，都会明显提高。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。只有积极投身实践，干部才能在复杂环境中增长才干。
基层是检验真理、学以致用的“学校”。干部到基层锻炼，接“地气”，知道民间疾苦，清楚了解党和政府的各项政策是否真正落到实处，是否真正能给群众带来实惠、受群众欢迎，今后才能很好地做出决策和判断，避免出现政策理想化、空想化。干部下基层，可以收集梳理事关基层发展的意见建议，寻求解决影响、制约发展问题的措施，帮助基层制定科学发展规划，寻求解决制约发展问题的措施，引导基层各项工作科学发展、有效推进。
基层舞台大、天地宽。干部到基层去，既是党的事业发展需要，也是干部自身健康成长的需要。仔细观察当下，很多担任高级领导职务的干部，都有过基层工作的经历，对国情十分熟悉。可以说，正是得益于在基层磨炼出的真本事，为他们今天的“有为”打下了坚实基础。干部只有真正认识到“基层工作经验”是人生的一笔宝贵财富，组织人事部门加快建立畅通基层干部“上”的科学机制和渠道，使其在基层有盼头、有奔头，形成机关干部争相下基层工作的浓厚氛围，党的事业基础才能打得更实、更稳、更牢。
|
