在去年首次开展“群众评议科长”活动的基础上，汉中市进一步深化干部作风建设、提升机关效能、优化发展环境，6月27日开始，在全市范围全面推行“群众评议”活动，并首次将副县级领导纳入评议范围。
2012年，汉中市为解决一些干部特别是机关中层干部不同程度存在态度生硬、办事推诿、吃拿卡要等问题，在全市35个单位329名科长中开展了以“五评三比”（评依法行政、评政务公开、评办事效率、评工作作风、评廉洁自律，比能力、比作风、比业绩）为主要内容的群众评议科长活动，最终依据得分情况，分别评出了10名群众最满意科长和群众最不满意科长，在全市引起较大反响。
与去年有所不同的是，今年汉中市进一步拓宽群众评议对象，将“群众评议科长”扩展为“群众评议干部”，首次将副县级领导纳入评议范围，按照侧重评议经济管理、行政执法、对外服务部门、单位的原则，将39个政府组成部门、直属事业机构、垂管单位，其行政副职领导（不含兼任部门副职且不分管部门具体工作的）全部纳入群众评议对象。科长评议在去年试点的基础上，增加市委工作机构、市政府组成部门和直属事业机构、人民团体、垂管单位，共52个。
评议副县级领导的重点为：是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风、领导能力及勤政效能六个方面；采取单位内评、市级领导评价、社会调查三个方面。科长评议重点评议工作效能、工作作风、服务意识三个方面，采取单位内评、社会调查方式进行。同时，出现过去一年内被诫勉谈话2次以上的；在执法执纪审查中，被确定有一票否决事项的；因工作出现严重失误被上级部门通报批评的；本人分管工作确实出现严重问题，被新闻媒体曝光等4种情况的，直接确定为“群众不满意领导干部”。
群众评议活动结束后，对总得分排名前10名的副县级和科级干部，汉中市委、市政府分别授予汉中市“群众满意副县级干部”和“群众满意科长”称号，年度考核定为优秀等次，符合相应资格的，将加大选拔培养力度；是垂管单位领导干部的，建议其所在单位给予嘉奖。对排名后10名的科长，确定为汉中市“群众不满意科长”，由市委组织部领导和单位主要领导对其进行诫勉谈话，停职学习三个月，驻村帮助工作，本人当年不能评选先进；连续两年被评为群众不满意的，免去职务。对满意排名靠后的副县级领导，由市上领导对其进行诫勉谈话，本人当年不能评选先进，评议结果向其所在单位班子内部通报；评议中发现的问题，列入群众路线教育自我剖析整改和班子民主生活会主要内容；评议结果和整改情况作为领导干部考核、调整任用的重要依据。（记者 宋志明 通讯员 汉组轩）
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