近年来，江苏省如皋市在年度考核考察中，进一步突出了对作风效能建设的专项考核，探索建立了“树、练、晒、述、评、用”六步考作风机制，取得了积极成效。
“树作风”——强调作风为先。修改完善《全市党政领导班子和领导干部考核评价机制》，把改进工作作风纳入干部考核评价体系。年度考核考察中，突出考评领导班子和领导干部改进作风、带头抓作风的具体举措及实际成效，引导广大领导干部进一步树立“作风为先”理念。
“练作风”——突出一线工作。以深入推进”三解三促”活动为抓手，积极推行一线工作法，要求领导干部沉身一线、现场办公，大力倡导雷厉风行、敢抓敢管的工作作风，切实为基层、为企业、为群众排忧解难，确保工作在一线落实、问题在一线解决、成效在一线体现。
“晒作风”——推行立体公示。年度考核考察中，制定“领导干部作风建设公示表”，要求条目化填写，原则上不超过5条。经组织部门把关后，借助网络平台，把公示表从墙上搬到网上，通过如皋党建网面向社会公示，进一步扩大透明度，接受更广泛的监督。
“述作风”——进行自我评价。领导干部在年度述职述廉时同步述作风，对年度思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风等五方面情况，进行全面自我检查、自我剖析、自我整改，并让参会的干部群众现场“挑刺找茬”。
“评作风”——注重群众公论。制定《领导干部作风建设反向测评表》，设置五个亟待改进的选项，运用开放式网络方式进行民主测评。测评中扩大群众参与面，把普通群众参与的比例扩大到50%，更加突出群众公论在领导干部作风考评中的重要地位。
“用作风”——实行一票否决。组织部门结合考核考察，最终形成“考作风”的评价意见，记入考察材料。对作风考评欠佳的干部，通过反馈谈话进行提醒；对作风考评较差、确实存在作风问题的干部进行岗位调整，教育帮扶。在去年年度考察考察中，有2名同志因测评较差进行了岗位调整。（杨军）
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