湖北省随州市曾都区在全区村、社区实施以“提高保障水平，提升服务质量，健全管理服务机制，健全考核奖惩机制”为主要内容的“双提双健”工程以来，注重“五个结合”，严格考核，分类计发干部绩效工资，强化了村级党组织考核实效。
结合常规检查，促进服务质量提升。把平时检查、暗访干部值班、代办服务、有话就说、联系走访群众等制度的落实情况作为考核发放绩效工资的依据，促进村、社区干部落实各项制度，进一步提升村、社区干部服务群众的质量。
结合重点工作，促进社会和谐稳定。把绩效工资考核与党建、纪检、计生、综治、安全、农民负担等重点工作相结合，重点工作未落实或落实不好的村、社区直接定为三类；干部个人或因分管工作收到党纪处分的，取消当年绩效工资。通过严格的考核，有效推动重点工作的落实，进一步促进社会和谐稳定。
结合编制核定，促进干部配备规范。发放绩效工资干部职数严格按照“两委”换届时的职数要求核定，干部配备突破核定职数的按核定的最高职数测算。通过严格核定编制发放绩效工资，有利于规范村、社区干部的配备，促进村、社区干部队伍精干、高效。
结合集体收入，促进集体经济增长。绩效工资考核中，集体经济收入不到5万元的村直接定为三类，集体经济发展效果显著的村（社区），干部绩效工资按20%、10%比例上浮。把绩效工资考核与集体经营收入相结合，有力的促进了村级组织集体经济的发展。
结合综合考评，促进基层组织发展。区委从经济社会发展目标、党风廉政建设、基层党建、宣传思想和综治等方面对镇、办事处、管委会综合考评，得分前三名的镇、办事处、管委会所在村、社区在一、二、三类村（社区）按3:6:1的基础上，增加10%一类村（社区）；在一类村（社区）中评选“村十面红旗”和5个社区红旗党组织，全区通报表彰，并各一次性发放奖金5000元，用于干部的奖励。结合区委综合考评，加大激励力度，极大地调动了村（社区）干部创先争优的积极性，促进了基层组织的发展。（叶自义）
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