十八大报告指出要提高发展党员质量，优化党员队伍结构，注重从青年工人、农民、知识分子中发展党员。笔者结合多年的基层组织工作实践，认为发展党员应区分几类差别，才能准确地把真正的优秀分子吸收进党的组织。
一是区分党员标准与人才标准。人才是指在某一领域有专长的人，只要符合这一条件即可称为人才。人才是发展党员要努力争取的对象，但仅仅有专长还不够，还需要赞同我党的纲领，能够积极服务群众，发挥模范带头作用才符合党员的标准。
二是区分党员标准与选拔干部标准。党员标准和选拔干部标准相近，都是要把优秀的人选出来。党员标准更多地体现在先进性上，具体表现为能发挥先锋示范作用，有作为一面旗帜的示范性和引领性。选拔干部原则是德才兼备，以德为先，侧重考量一个人的工作思路、组织协调、团结协作等方面的能力。
三是区分党员标准与工作表现好。工作表现好是成为一名党员的必要条件，发展党员的原则就是把各个阶层、领域的先进分子发展成党员，工作表现好的人必须经过党组织的考验、培养，具备了成为一名党员的条件，才可以加入党组织。
四是区分群众公认与老好人标准。群众公认是指一个人在本单位或本领域创造了突出成绩，受到群众信任和钦佩，在群众心中占有举足轻重的份量。老好人是表面上与群众关系融洽，其本质是丧失原则，怕得罪人，不能站在公正的角度看待处理问题，通过损害公共利益，来维护小团体利益。
五是区分工作能力不足和思想认识上的不到位。工作能力和思想认识是能力与态度的关系，工作能力不足，主要表现在办法不多，经验不够，通过培养锻炼，可以很快得到提高。但对于思想认识不到位的人来说，要转变其观念相对较难，不经过长时期的观察考验无法准确认定，在其思想观念尚未转变的时候，就将其发展进党组织，有可能给党组织带来潜在的风险。
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