甘肃庆阳市委组织部坚持“三突出”，突出“三完善”，从市、县（区）、乡镇（街办）机关和参照公务员管理事业单位中公开选拔百名优秀年轻干部到基层挂职锻炼。
注重工作实绩，完善考试方式，让干得好的考得好。在笔试中，坚持“干什么考什么”的原则，主要测试报名人员对基层工作应具备的基本理论、基本知识和相关政策的掌握程度。在实绩分析工作中，主要根据报名人员的毕业院校、获奖情况、参与中心工作和任务完成情况来量化评分，真正让干得好的考的好。
注重群众公认，完善评价方式，让作风实的比得出。在民主测评环节，采用定性和定量结合的办法，合理界定参加民主测评的人员范围，做到让“管他的”、“他管的”、“他服务的”、“熟悉他的”人参与测评，让知情人投知情票，充分体现民意。在考察环节，通过与考察对象面谈、查阅个人档案、核实有关情况等程序，强化对工作实绩、政治品德、职业道德和工作作风的考察，延伸八小时以外生活圈和社交圈的考察，全面了解和掌握人选的德才表现，真正让作风实、反映好的比得出。
注重岗位特点，完善竞争程序，让能力强的选得上。根据公选岗位的特点，科学制定公选基本条件，从学历层次、对象范围、出年年月、能力素质等方面提出明确要求，从源头上提高了适岗人选的胜任力。在报名环节，通过发布公告、宣传动员等方式，鼓励所有符合条件的人员积极参与、踊跃报名，确保有人可选。根据理论知识测试成绩和业绩分析成绩总和，按照公开选拔数量与考察人选1：1.5的比例,确定前150名作为考察人选，经过组织考察、对比分析、差额比选，研究确定挂职人选。
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