上海港城开发（集团）有限公司党委利用远教平台开展党员教育活动注重“三个结合”，实际解决了国有企业基层党建在党员教育和学习过程中所遇到困难，有效地促进基层党建工作的开展。
远教工作与中心工作紧密结合
集团党委建立了《港城讲座》，在每周的星期二、星期四的午休时间，在集团的党员远教视听室播放专题片，作为学习型团队建设的组成部分，并形成了相关制度。在《港城讲座》活动中，选取与集团中心工作相关的教育课件，比如业务流程管理及应用案例、商务礼仪、并加入集团自己选取的课件，如世界各国在新城开发中值得借鉴的经验与教训；营销新城与新城品牌的建立、推销、传播；世界各国开发和管理城市湖泊与城市可持续发展的经验；国内外在土地管理开发中值得借鉴的经验与教训；国内外大型酒店的管理及营销的策略等等相关专题课件。课件的选取有针对性的结合集团公司的各部室直属公司的工作职能，因此受到了欢迎，并确实指导了工作取得了实效。不仅提升了党员的学习意识，不断提升自身的业务素质，也为建设新城提供了思想保障和业务保障。
此外，根据集团全面使用OA办公系统，PPT形式汇报的工作需求，为加强集团员工ppt制作技能，提高电脑办公水平，利用电教平台工作技能资源，举办了港城集团ppt大赛，电脑办公技能培训等各类活动。
远教工作与党员教育紧密结合
集团党委通过远程教育系统内已有的党员教育内容包括常规的党建、时政、廉政等进行党员意识教育，设计并组织相关的各类廉政解读活动。例如在每次工作例会上安排《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中的“39个不得”的解读活动。在廉政教育月的动员大会上，选取平台上的廉政教育片进行播放，作为整个廉政教育活动的重要组成部分。
在区国资委要求的基层党建工作“6+6”活动中，强化三会一课制度。作为机关党支部的组织委员，将远程教育内容与党员组织生活、“三会一课”相结合。在每次的支部活动中，安排一定时间组织收看党员教育讲座，学习重要会议精神和主题党课报告，提高了党员群众对党组织的认识，增强了积极向上的理想信念。
组织入党积极分子和青年员工收看的党史、党课，并和申请入党员工思想交流座谈，通过远教平台上生动、详实的教育资料学习，使得党组织的凝聚力和吸引力进一步增强，近两年，港城集团就输送19位同志参加了浦东新区国资委组织的积极分子培训班。
远教工作与文化营造紧密结合
企业文化的营造是企业良性发展的根基，尤其是青年员工的意识培育将对企业未来发展起到关键作用，工作中集团注重搜集党员远教系统中的相关主题，让党建带团建，开展了“七个怎么看”“七个怎么办”的主题宣讲活动，提升团员的政治敏锐性，加强团员的思想建设，同时也提升了青年员工的口头表达能力。
此外，还特别利用远教平台中的一些休闲栏目，美食制作等栏目，开展了新入职员工的关怀计划，通过美食节活动使得新入职青年员工更快的融入团队，也为借住在目前仍在发展阶段配套还不完善的临港的他们得到了团队的温暖。
同时还结合企业文化建设，分别精心下载了文娱节目，办公技能，社交礼仪等相关视频教材、并分类存档，利用每周两次午休时间进行播放，加强企业文化氛围，使远程教育系统成为群众精神文化生活的“俱乐部”。
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