261个直属党组织的书记中，74%是由企业高层领导或中层关键岗位上的党员担任，具有大专以上学历的达94%，硕士博士占到48%，平均年龄39岁。
浦东新区张江园区综合党委之所以有这样一张炫目的“书记”名单，关键在于他们持之以恒地围绕锻造较强的政治把握能力、服务发展能力、沟通协调能力、群众工作能力、探索创新能力的要求，形成了选拔、孵化成长、教育培训、工作自转、关爱服务等五个机制，打造了一支履职负责的党组织带头人队伍，目前，党组织带头人队伍发展到了1100多名，党务后备干部队伍达800多名。
任人唯贤，为基层党组织带头人搭建成长成才的平台
在基层党支部书记队伍的选配上，园区党委着力挑选政治素质好、治企有方、贡献较大、威信较高、热心党的工作和善于做群众工作的中高级管理层的党员担任党组织书记；努力将党组织的政治引领与促进非公企业健康发展有机统一起来，将“三服务”活动与企业群团工作密切融合在一起。
不仅如此，园区综合党委还高度重视党组织带头人后备队伍的培养和选拔。专门建立党务后备干部信息库，把联合支部作为党组织带头人的孵化器，建立综合党委党群工作者后备库。同时还在青年联谊活动、网络党建版主担纲、HR讲座等各项党内活动中锻炼人才。党委对党组织带头人实行阶梯式上岗。从在联合支部任党小组长、支部委员、支部副书记，一个台阶一个台阶做起，并进行轮岗交流。对新组建的党支部，尤其是联合支部，配齐3-5名委员，同时任命正、副书记，以适应新经济组织人才流动频繁的特点。
发挥作用，为基层党组织带头人搭建施展才华的舞台
注重发挥党组织带头人的主观能动作用也是亮点。园区第三新经济组织党总支书记在列席公司的一些重要会议时注重从党的工作服务于企业发展的角度，让企业出资人知晓、理解，支持党组织工作。上海宏力半导体制造有限公司的党总支书记，当公司作出的减员增效决策在职工群众中引起很大的震动时，她协同公司党总支、行政、工会专门成立减员维稳领导小组，使得企业最终没有发生纠纷情况，促进了企业和谐稳定。
排忧解难，做基层党组织带头人的坚强“后台”
园区综合党委也极其注重为党组织带头人排忧解难，关心他们的切身利益，想方设法保护好党组织带头人的工作热情。获浦东新区“优秀共产党员”、连续4年担任新经济组织第二十联合党支部副书记的黄奕，因乳腺癌第三次复发，生活陷入困境时，园区党组织和党员为黄奕捐款14余万元。此外，还安排党组织带头人每年体检一次，对新上任的党支部书记，党委领导与其谈一次话，对离任书记，赠送一份纪念品。
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