4月19日下午，市委书记钟利贵与从青干班中公开遴选的青年干部座谈时强调，一个干部的选拔任用，离不开自身的努力、组织的培养、同事的帮助和家庭的支持。要把岗位当平台，把吃苦当磨炼，把学习当动力，把立德当根本，切实以事业为重，以实干为重，以群众利益为重。
市委副书记冯静主持座谈会，市委常委、组织部长徐森鸣，市人大常委会副主任、市委秘书长柳国发出席。
自2009年起，九江市挑选100名青年干部组成优秀青年干部培训班，采取“清华学习、党校培训、双向挂职、项目代办”等多种形式，分两期对青干班学员加快培训，这既是改变我市干部队伍结构的需要，也是干部培养锻炼途径的创新。2012年，通过公开考试，从青干班学员中遴选出20名副县级后备干部，如今他们已正式走上领导岗位。
座谈会上，青年干部代表桂林波、熊燕、扶松涛、刘雪萍、刘婕等先后发言，他们各自回顾了在青干班学习的经历，汇报了在新的领导岗位上的学习、工作情况。大家一致表示，在新的工作岗位上将严格要求自己，尽心尽力、尽职尽责、廉洁自律，不辜负市委和人民群众的期望。
听取发言后，钟利贵说，在干部选拔任用过程中，我们坚持“两条腿”走路，一方面要大胆选用年轻干部，一方面要充分调动各个层面干部的积极性。这三年多来，市委通过相应程序，采取多种方式，对100名优秀青年干部进行了集中培训、强化锻炼，一批优秀干部迅速成长，得到了提拔重用，虽然有的仍在一线默默无闻地工作，但学员们增长了知识，开阔了视野，提升了能力，显然这样的方式方法是对头的。大家现在不论身居何职，都是组织对你的重托，一定要倍加珍惜，愉快接受任命，尽快进入角色。
钟利贵深情勉励青年干部，一是要把岗位当平台。要珍惜组织给予的机会，珍惜干事的平台，在各自的岗位上发挥应有作用。要敢于负责，敢于担当，不能这山望着那山高。要用心做事，作为分管同志，要尽力让分管的工作在整体推进的同时能重点突破，努力使这项工作的经验在一定层面、一定高度、一定范围内得以推广；在集体研究重大问题特别自己所分管的工作时，考虑问题要比别人想得更深、更细，能够有根有据地提出自己独到的见解和更具操作性的办法。二是要把吃苦当磨炼。吃得苦中苦，方为人上人。一个人只有经过艰苦环境的磨炼，经受挫折经历的考验，才会更能读懂生活，懂得社会，正所谓事非经过不知难。要发扬吃苦耐劳的精神，推进工作不厌其烦，破解难题想尽办法，不断研究新问题，探索新办法，努力克服工作中的种种困难。三是要把学习当动力。学以立德、学以增智、学以致用，要树立正确的人生观和价值观，更好地指引自己的人生方向，不断增长自己知识才能，做到知行合一，在实际工作中，要多研究问题，在问题中发现问题，在找准方法中总结经验，做到举一反三、触类旁通。四是要把立德当根本。在选人用人中，我们提出“德才兼备、以德为先”，做官先做人，做人要堂堂正正，做官要公道正派。特别是年轻干部更要严于律己，大气大度大量，切实以事业为重，以实干为重，以群众利益为重。要强调纪律观念。没有规矩，不成方圆。绝不能热衷于三五成群的小众圈子，绝不可津津乐道于小道消息，不该说的话不说，不能做的事不为，不能信口开河、口无遮拦、以谣传谣、以谬传谬。要做到谦虚谨慎、不骄不躁，切不可得意忘形、揽功诿过。要有正义感、是非观。对待错误的观点要正确引导，及时修正。看待问题不能人云亦云随大流，既要横向比较，也要纵向分析，更不能割断历史；既要立足现实，更要结合历史，全面客观分析，进行正确评判。要做到清正廉洁，始终保持清醒头脑，保持良好心态，感恩知足，防腐拒变，真正做到健康成长，不断发展进步。
来源：九江市政府网
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