为进一步加强组工干部队伍建设，带头深入推进干部人事制度改革，全面实行竞争性选拔干部，近日，市委组织部对部内空缺的科级职务组织开展了竞争上岗。部内符合竞争条件的19名组工干部参加了诚信笔试、演讲面试、民主推荐和民主测评四个环节的竞争。
这次竞争上岗，无论拿出的职位，还是参与的人数都是近年来最多的一次，为了保证实现公开平等、竞争择优的目标，市委组织部领导高度重视，市委常委、组织部长周勇同志多次听取有关情况的汇报，并提出指导性意见。成立了以常务副部长魏建华同志为组长、其他副部长为副组长、科室长为成员的竞争上岗工作领导小组，由副部长黄甦婷同志亲自担任领导小组办公室主任，具体指导竞争上岗工作的开展。在竞争上岗的整个过程中，注意把握方案制定、宣传发动、组织实施等关键环节，做到组织严谨规范，操作公开透明，同时结合实际大胆创新，进一步推进了竞争上岗工作的规范化和科学化。
组织严谨规范。此次竞争上岗工作方案严格按照《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《宿州市市直党政机关竞争上岗工作实施办法（试行）》等有关规定制定，经过多次讨论和修改，从任职条件、选拔范围到方法程序，每个细节都经得起推敲。保密措施严密，考题由市保密局参与做好保密工作，全部由出卷单位密封，现场拆封。笔试和面试出题和笔试阅卷工作均委托给外地组织部门负责，竞争上岗领导小组仅提出原则性要求。对笔试、面试进行全程录像，邀请市纪委对面试进行了全程监督，考场及候考室、备考室均设置了屏蔽仪。组织的严密规范保证了竞争的公平公正。
操作公开透明。竞争上岗的全过程实行阳光操作，做到民主、公开、透明。实施方案起草后，及时印发讨论稿并召开部务会，充分听取了各层次人员的意见。在反复讨论研究的基础上确定实施方案。在竞争上岗的每个阶段，都及时将有关情况公开，确保信息透明，笔试成绩由干部监督科长和竞争者代表共同拆封、誊分，面试成绩当场公布。
大胆突破创新。在规范操作的同时，注意结合实际，力求实效，大胆创新。在竞争程序上创新，增设了民主推荐环节，既比业务能力、知识水平，又比群众公认程度，进一步提高了干部选任中的民主。在考核标准上创新，增加了个人加分，考虑干部的工作资历、获奖情况和基层工作情况，民主测评使用近三年的年度考核民主测评结果，强化了注重干部平时表现和一贯表现、鼓励年轻干部到基层一线和艰苦环境磨练成长的导向。在工作形式上创新，首次实行诚信考试，考场内不设监考，进行全程录像，由考生自我监督、自我管理，进一步强化了组工干部的组织纪律观念。
当前，干部人事制度改革正在深入推进，宿州市全面推行了科级干部竞争上岗工作。作为干部人事制度改革的组织者、推行者和先行者，宿州市委组织部率先实施。为进一步加强机关干部队伍建设，树立良好的用人导向，真正锻造一支党性强、作风正、工作最出色的组工干部队伍，这次组织部拿出空缺的科级职位在机关内部开展竞争上岗，鼓励所有符合条件的组工干部踊跃参与、勇于竞争。部机关19名符合条件的人选全部报名参加竞岗，经过诚信笔试、演讲面试、民主推荐和民主测评四个环节，实现了公开平等、竞争择优的目标，为优秀年轻干部脱颖而出搭建了良好的平台。应该讲，每位参与竞争的组工干部都把这次竟岗作为参与、学习和展示自我的机会，竞出了水平，竞出了风格，也竞出了组工干部的良好形象。
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