打铁还需自身硬。全市“兴学风、转作风、清政风、树新风”行动中，市委组织部牵头开展“千名干部进高校”、“干部队伍聚力”活动，以加强干部队伍建设。记者日前从市委组织部了解到，当前两项活动已初步制定细化方案，部分活动已经启动，这将进一步为推进阜阳加速崛起提供坚强组织保证。
“千名干部进高校”活动中，组织部门将在10月底以前，分级分批完成千名干部轮训工作，重点组织全市县处级干部、优秀中青年干部、市和县市区直机关干部、乡镇街道党政正职、村及社区党组织书记、企业经营管理人才等，到省内外高校、党校及发达地区进行学习培训和实地考察。
根据培训对象和任务情况，“千名干部进高校”学习培训内容将分县域经济、社会管理、群众工作、城镇化、现代农业、招商引资、金融、企业管理等12个专题。4月下旬，作为其中一项内容的招商引资专题研修班已经开班，除在本市对有关人员进行招商引资业务培训，还将组织他们到皖江一带工业园区实地考察。按照初步计划，下一步将开办促进县域经济发展研修班，组织干部职工到浙江省湖州市委党校接受培训，到南浔区、德清县考察；创新社会管理专题研修班，将在清华大学或其他首批全国干部教育培训高校基地进行；城市管理与新型城镇化建设培训班，计划在上海交通大学进行，组织相关领域干部接受数字城市和电子政务、中心城区特色产业建设等培训。
另外，市委组织部今年还将开展“干部队伍聚力”活动，深化干部人事制度改革，重点包括加大竞争性选拔干部力度、加强后备干部队伍建设、推进干部交流轮岗、建立完善干部激励机制四个方面。
下一步，组织部门将把基层和经济建设一线作为发现培养干部的主渠道，注重从乡镇党政正职中选拔县级党政领导班子成员，面向乡镇公开招考、遴选干部充实到市直单位。与此同时，探索多种形式竞争性选拔干部办法，鼓励并指导有条件的市直单位在中层干部中开展竞职陈述、答辩等多种竞争性选拔干部方式，扩大竞争性选拔干部的比重。
在推进干部交流轮岗方面，市委组织部计划采取选拔、选派相结合的方式，将具有较强专业知识、工作能力突出、群众公认的年轻优秀干部输送到县市区及乡镇任职、挂职；借鉴外地成熟做法，加快市直单位尤其是行政执法部门中层干部的交流轮岗步伐。（冯启俊 见习记者 高楠）
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