单增罗布之前是西藏山南地区桑日县委组织部一名干部，去年来到桑日县桑日镇颇章村担任第一书记。
去年7月，西藏山南地区选派机关干部到村、居委会任职工作全面启动，先后分两批共555名机关干部“接地气”走向基层村、居委会。
单增罗布到任后，一手抓村两委班子建设，一手抓发展——及时协调经费，为村里的120亩青饲玉米修了围栏，避免了野生动物对青饲玉米的破坏，年终每户增收1000多元。下一步，他将带着大家种油菜，建榨油房、水磨房。村里现有一座传统的水磨房，但已不能满足村民需求，村民出村到别的地方磨糌粑要1.2元一斤，在村里的磨房磨28斤才收1元。青稞磨成的糌粑是藏族群众的必需品，解决好这个问题就是解决民生问题，既有利于拉近干群关系，又有利于壮大集体经济。
西藏山南地委组织部部长陈军介绍说，选派的这批机关干部，大学以上学历409人，平均年龄28.5岁。“我们重点选派政治立场坚定，思想素质好，能吃苦、肯干事，有一定经济头脑，组织协调和处理复杂问题能力较强的干部。”陈军说。
拴住机关干部心的，是一套具体的考核制度。在山南地区，选派干部均由地、县两级组织部门跟踪考核，其党员民主评议、公务员年度考核由所在乡镇党委统一考核，考核情况记入本人档案，作为选派干部任用的重要依据。
山南地区行署专员张永泽说，选派干部到任后，与驻村工作队一道，理清了村、居委会发展思路，细化了工作措施，健全完善了规章制度，规范了村、居委会工作，基层工作水平明显得到了提升。
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