“建立会风文风质量评估机制，对所召开的会议和所发的文件，在一定范围内实行满意度测试。会议采取现场打分方式，文件采取对受文单位进行实效性评估的方式，年终统一汇总测评结果，对排名靠后予以通报。”8日下午，宿迁出台四项作风建设管理规定，对进一步抓好中央和省委相关规定的落实进行部署。规定涉及改进会风文风、严肃查处工作实绩弄虚作假、改进新闻报道、加强因公出国（境）管理等多个方面。
该市对“数字出官、官出数字”的，将一律撤销晋升职务、一律实行责任追溯、一律免去现职另行安排，进一步强化“重实干、不作秀，降虚火、不浮躁”、“以实干创实绩、凭实绩用干部”的导向。此外，将弄虚作假行为纳入干部诚信管理，分级建立干部诚信档案，并实施百分制量化管理、加强结果运用。
在改进会风文风方面，宿迁市提出了“九个严格”要求，从会议主题、规格、审批等环节严控会议数量和时长，从精简发文数量、注重文件质量等方面着力提倡清新简练的文风。
宿迁市委书记蓝绍敏说，这次我们设定的四条“高压线”，既可解决当前作风建设中的突出问题，又建立了转变工作作风的长效机制，我们有决心通过实实在在的举措，促进全市各级干部切实改进工作作风，推动宿迁加快全面小康建设。（熊磊 徐明泽）
|
