中国共产党新闻>>党建>>干部谈党建

孙潮:求创新无止境抓落实是关键

2013年04月08日11:07   来源:闵行区人大
【字号 】 打印 社区 手机点评 纠错  E-mail推荐: 分享到QQ空间  分享


“这次研讨班结束以后,再过3个月,我们要来说一说,你通过学到的内容,拿出了哪些新措施?过6个月,我们要来看一看,你提出的这些措施,取得了什么成效?”这是上海市闵行区委书记孙潮在“经济发展与群众工作专题研讨班”结束前,对参加研讨班的区内各部门领导干部提出的要求。

日前举办的本次研讨班,围绕经济发展、年轻干部培养和群众工作三大主题展开,邀请市相关部门专业人士介绍全市情况、安排区内相关领域工作有特色的单位交流经验,并发动研讨班内的全区各街镇、工业区、委办局负责人共同参与讨论。本报记者钱擘苏善燕见习记者徐晓明

  加强区镇统筹提升公益养老水平

区委书记孙潮在研讨班结束时讲话,对两天来的研讨成果进行了总结。

他指出,提升楼宇经济发展能级,必须加强区镇两级的统筹协调,并充分调动各个方面的积极性。区政府要制定在全区建立租税联动机制的实施方案,明确区镇工作目标和职责分工,在提高税收落地率等方面加大考核力度。各相关街镇要在提升楼宇经营管理水平方面加强探索,并切实改善商务楼宇的公共服务配套。规划、产业等部门要加强全区商务楼宇的功能性研究,明确开发能级与发展梯度,为现代服务业发展提供更有力的体制机制和政策支持。

谈到养老服务体系建设时,孙潮指出,必须在大力提升公益养老服务水平的同时,全方位、高水平地推进养老产业的发展。区政府要组建专门班子全面负责此项工作,建立养老产业发展引导基金,加快规划项目落地,完善制度政策配套,扶持和培育社会力量参与投资运作。各街镇要结合实际积极配合,通过整合资源、创新模式,为老年人提供更加方便有效的服务。

  培养年轻干部机制化推进群众工作

谈到加快年轻干部培养,孙潮强调,必须作为赢得未来的一项十分重要的任务来抓,落实到对各级领导班子尤其是主要领导的考核内容中。要遵循干部成长的规律,切实抓早抓紧年轻干部培养计划的制定和落实。要把干部的培养与使用结合起来,通过建立机制、给出岗位,放手让年轻干部做事,使他们得到充分的历练,全面增强工作能力,成为对党和人民的事业真正有用的接班人。

谈到机制化推进群众工作,孙潮强调,必须以长期有效地代表和实现群众利益为目标,使党委、政府的全部工作真正基于人民群众的需求。要在各街镇普遍建立代表联络机构,随时听取群众的意见建议,并建立意见办理流程和督办、问责制度。要完善区委全会、人大、政协各专门委员会工作制度,在制定重大公共决策、解决综合性难题的过程中充分发挥作用。要在街镇和委办局层面探索建立公共决策平台,真正让公众知晓并参与到涉及公共利益的决策中来。

研讨班学员也在现场争相发言,他们说,此次研讨班安排的多个专题,确是今天闵行各领域转型、发展当务之急;无论是全市情况的介绍,或者区内先进特色经验的交流,都给人以启迪。

学员们表示,会充分借鉴利用在研讨班上学到的创新理念和创新工作,尽快将之落实于各自单位,化思想火花为工作新招;以实际工作的突出成效,将研讨班上领会的精神化为实际成果。(记者 钱擘 苏善燕 见习记者 徐晓明)、

(来源:闵行报)

(责编:乔业琼、杨媚)



  • 最新评论
  • 热门评论
查看全部留言

·焦点新闻