近日，汉中市对上班期间浏览购物网站和无故脱岗等7名当事人分别给予诫勉谈话、警示训诫、调离岗位等严肃处理，在全市广大干部群众中引起极大震动，再一次彰显了该市对干部作风问题零容忍的鲜明态度。
去年以来，汉中市从解决群众反映集中的问题入手，针对一些机关干部存在的庸懒散奢问题，相继推出干部下基层“三问三解三服务三促进”、群众评议科长、重要科级岗位轮岗交流等重要措施，促进了干部作风的转变。
他们着眼于密切党群干群关系，在全市广泛开展了干部下基层“三问三解三服务三促进”活动，做到村村驻干部，让群众天天见干部。全市各级干部围绕走访调研、谈心交友、下访巡访、结对帮扶、发展产业、培优扶弱6大任务，深入基层访民情，真心实意解民忧。活动开展以来，全市各级干部共走访群众26万多户，结对帮扶群众15万户，帮助基层解决实际困难3.2万件，化解矛盾纠纷1.17万件。
他们着眼于破解“中梗阻”顽症，在全市1300余名科（股）长中，深入开展以“五评三比”为主要内容的群众评议科长活动，采取述职测评、社会评议、领导小组联评等方式，评出了最佳、最差科长，最佳科长列为后备干部，符合条件的优先提拔使用，最差科长给予离岗学习、轮岗、降级或免职处理。该市洋县在评议科长活动中，对排名靠后的18名科长予以严肃处理，其中7人免职，7人停职学习半年，4人进行轮岗，产生了单位有震动、干部有压力、工作有效率、社会有影响的积极效果。
他们推行了重要科级岗位轮岗交流制度，对市级机关重要科级岗位的科级领导干部在同一职位任职满5年或在同一科室担任正科级、副科级领导职务合计满6年且任正科级领导职务满3年的必须进行职务交流、轮岗，全市先后将相关参公单位和市直事业单位的重要岗位全部纳入，新增57个重要科级岗位。同时不断强化督促指导，对拒不交流轮岗的部门和单位追究责任，并拿出该职位统一面向全市公开遴选，对拒不交流轮岗和不服从组织安排的个人给予免职或者降职处理，有效激发了机关工作活力，调动了机关干部的工作积极性。（陆敏）
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