山西省朔州市近年有26名大学生村官因考核不合格、长期不到岗等原因被解聘，这是该市实施大学生村官淘汰机制的直接结果。据统计，2006年以来，朔州市共选聘大学生村官1550名，已通过5条出路流出595名，有序进出让这支队伍变成了“一池活水”。
朔州市列举了大学生村官履职不到位的12种现象，规定凡存在其中一种者即属于被淘汰对象，体现了严格岗位管理、优胜劣汰、突出政治纪律和道德品质的管理导向。这12种现象具体为：不履行请销假手续，无正当理由一年内连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过20个工作日的；未经县（区）委组织部批准和报市委组织部备案在外单位长期借调借用，在外兼职脱岗时间超过20天的；无正当理由拒不参加上级组织部门安排的调训轮训、学习和集中性工作或任职锻炼的；不适应工作要求，不履行岗位职责，无正当理由拒不服从工作安排的；因身体原因不能胜任岗位工作的；2013年以前选聘的大学生村官，任期满9年，未依法当选村“两委”副职以上职务的；2013年以后选聘的大学生村官，任期满6年，未依法当选村“两委”副职以上职务的；年度考核不合格或聘期考核不合格的；连续两年年度考核处于本乡镇末位的；在考录公务员、事业单位工作人员、公开选拔或提拔使用等工作中，提供虚假证明，欺骗组织，或在测评推荐工作以及村“两委”换届中违反有关纪律的；因工作失职、渎职或利用职务之便谋取私利等情况，致使所服务村发生重大事故或恶性事件，给群众利益造成严重损害，造成不良影响的；大学生村官“三龄两历”等档案材料造假的；申领大学生村官创业资金数额较大，到期后无故拖延，拒不归还的；违反国家法律规定，在网络等媒体随意散布违背党的政策的言论，被追究法律责任等情形的。这12条如同“高压线”，一旦触碰即被确定为淘汰对象并予以解聘。
为确保淘汰机制的顺利推进，该市还规定了严格的淘汰程序和纪律要求。明确经过考核等方式确定为淘汰对象的，由县（区）委组织部工作人员和乡镇党委派专人进行调查核实，经乡镇党委会议讨论决定后，上报县（区）委组织部审批。县（区）委组织部召开部务会研究处置决定，并在一定范围内公示3个工作日，最后由组织部解除聘用合同并报市委组织部备案。 （于鹏飞 姜 伟）
来源：大学生村官报
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