2013年，我市将大力实施人才强市战略，统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作专业人才、旅游人才、宣传文化人才等八类人才队伍建设，为全市经济社会平稳较快发展提供有力人才支撑。
加强党政人才队伍建设。我市将面向市内外公开选拔50名左右县处级、乡科级领导干部，面向县乡基层公开遴选30名公务员，面向市属事业单位公开选调20名优秀年轻科级干部，面向大学生村官公开选拔一批乡科级领导干部。
加强企业经营管理人才队伍建设。实施“百名民营企业家”培训提升工程，落实银河培训工程培训任务，培训企业管理人才2000人以上。开展民营经济组织人才队伍建设重点难点问题研究，实施非公有制经济人才队伍123计划。
加强专业技术人才队伍建设。组织开展省市科学技术奖推荐申报和评选表彰工作，启动第二批专业技术拔尖人才选拔工作，推荐申报新一批国贴、省贴专家。组建黄山名师工作室，选拔培养一批黄山名医。
加强高技能人才队伍建设。实施技师培养带动工程，新培养技师160人，高级工1620人。启动市技能大师工作室建设试点工作，评审设立市技能大师工作室10家，新增省技能大师工作室1家。
加强农村实用人才队伍建设。培育市级农业科技专家大院7个，培养农村创业带头人60名，完成新型农民培训12800人、星火科技培训3000人。招募50名左右高校毕业生参加“三支一扶”计划。
加强社会工作专业人才队伍建设。抓好昱中社区省级试点工作，通过举办特色人才协会、学会负责人培训班，提高社会组织管理服务水平。
加强旅游人才队伍建设。探索成立黄山市旅游发展外部智库，柔性引进专家100人次。培养10名复合型旅游人才，引进30名以上新业态旅游人才及小语种外语导游人才，评选金牌导游和中高级政务讲解员。
加强宣传文化人才队伍建设。今年，力争4名优秀人才进入省宣传文化领域拔尖人才和青年英才库。实施文化名家资助计划，出版发行《徽州文化大辞典》。挖掘非遗传统技艺10项，打造非遗传习基地10处，新增市级以上非遗传承人20人。新培养专业演艺人员30名、文物鉴赏人才6名、大型活动策划人才2名。（袁玉灵）
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