山东威海经济技术开发区为落实好村居干部经济待遇，今年以来，拓展报酬考核发放机制，提高保障水平，打造凝心聚力、干事创业的村居干部队伍。
威海经济技术开发区将在职干部保障范围从农村领域扩大到农村和所有村改居社区，在书记、主任、会计和妇女主任“四职干部”基础上新增“两委”委员，考核细则分书记主任“一人兼”、分设书记（主任）、“两委”委员、会计和妇女主任四个层面。
调整报酬基数，将报酬基数上调到2012年度农民人均纯收入值，使全区各镇街村居在职干部报酬基数普遍提高1400-2600元。由镇街目标考核领导小组逐村居对党的建设、精神文明建设、社会事业、民主法制建设、城乡建设管理、村（居）规范化管理、社会稳定等七个方面的基本任务，进行现场考核打分，依据考核情况按季度兑现基本报酬。经考核合格后，每位“一人兼”的村居书记年报酬不低于基数的2倍，其他层面人员报酬分别参照“一人兼”书记，按一定比例进行计算。
调整增长机制，以上年度农民人均纯收入为基数，逐年滚动增长，村居干部报酬每年增幅都在10%以上。（通讯员 王洛伟）
