为进一步完善干部考察工作，更加全面、准确地掌握干部的现实表现、工作实绩和群众公认度，树立正确的用人导向，为全县经济和社会发展打造一支德才兼备的干部队伍，萧县根据干部选拔任用工作有关政策法规，结合实际，制定出台了选拔任用科级干部量化考察办法。
办法针对拟选拔任用科级干部（含公选）差额考察人选，将考察人选的任职及工作经历、学历学位、工作实绩及群众公认情况、人岗相适度等方面分别进行量化打分。同时，进一步明确了量化考察工作程序，严格按照民主测评和书面征求意见、个别谈话征求意见、与考察对象面谈、专项调查、综合评分形成考察材料等五个步骤进行。考察最终结果（结论）由县委组织部部长办公会议研究确认，为提交县委常委会研究决定（提名）提供重要参考。同时，为进一步使量化考察工作更具客观性和科学性，办法还对考察组、考察对象所在单位及考察对象分别提出了相关要求，确保考察工作取得公开、公平、公正的效果。
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