近年来，江苏省宿迁市宿豫区注重干部教育工作创新，打破传统干部教育方式方法束缚，创新举措“破界培训”，多元化、全方位提升基层干部综合素质，激发干事热情。
开设周末课堂，打破干部教育培训“时间边界”。围绕干部常态化学习机制建设，开通“党性锤炼大课堂”、“组工干部周末大课堂”、“基层党建系列专题”和“全民创业”等周末干部主题课堂，将干部学习向8小时以外延伸。除邀请区内外专家授课外，精心挑选政治素质高、业务能力强、工作成绩好的基层一线干部，事迹突出、有一定影响的企业家、农村能人、创业者走进课堂，和党员干部进行面对面沟通交流，有效提升干部的群众工作能力。2012年以来举办“周末大课堂”达57期，成为提升党员干部综合素质、促进部内外沟通了解的重要平台。
联建培训基地，打破干部教育培训“地域边界”。注意统筹培训基地建设，打造“地方党校+高等院校+培训学校”三校合一培训格局。一方面，整合区委党校、宿迁技师学院等市内教育培训基地资源，定期开展基层干部轮训和新任职干部集训。另一方面，与国内外知名高校和培训机构建立合作关系，打造跨地域干部培训基地。先后与苏州大学、浙江大学等院校合作，开设现代服务业、人才素质测评与绩效管理等党员干部高端培训班，切实开拓干部的视野。将苏州农干院作为定点培训基地，2012年以来分2批选派100名部门副职和基层党组织书记进行脱产培训，取得良好效果。
突出一线培养，打破干部教育培训“职级边界”。注意将教育培训资源向基层执法一线、农村一线、“年轻一线”干部倾斜。举行2012年政法干部培训班，对全区各级政法干部进行集中培训，提高执法一线干部信访维稳和管理创新能力。组织47名换届后新进班子的机关和乡镇干部到张家港挂职锻炼，参与张家港地区的管理服务，增强农村一线党员干部服务能力和发展能力。分别围绕“预防腐败和作风建设”主题，举办2期后备干部专题培训班，对全区176名中青年后备干部进行集中廉政培训和执行力提升，夯实后备干部廉洁从政、务实工作的思想基础。
推行动态匹配，打破干部教育培训“内容边界”。建立干部培训方案体系的动态机制，实现培训内容及方式与干部实际需求的动态匹配。以干部需求为导向，深入开展调查研究，定期下发《领导干部培训需求表》，根据不同的班次、不同的培训对象，科学确定教育培训内容。在培训班中设置“领导干部的法律思维”、“突发事件应对与媒体沟通”等领导干部集中要求培训的课程，切实满足干部需求。推行领导干部执政能力素质教育培训工作制度，即在分期分批组织领导干部参加专题讲座辅导的基础上，进一步要求开展业余自学和工作调研，使领导干部实践工作能力得到同步加强。（费宗光）
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