中国共产党新闻网北京4月18日电 （记者 李晨阳） 今天上午，江苏省如皋市委常委、组织部长蒋建做客人民网，围绕如何开展党的群众路线教育实践活动，加强基层党员干部队伍建设，创新党员干部教育方式，构建党员干部联系服务群众长效机制等问题与网友进行现场在线交流。>>>点击进入直播页面
蒋建介绍如皋在大学生村官队伍建设工作时说，近年来，如皋市始终从培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才的战略高度出发，严把“选培管用”四道“关口”，推动大学生村官队伍建设，从一开始的“村村都要有一名大学生村官”到现在的每村都要有优秀的大学生村官，从“村村有”到“村村优”。
注重严把“入口关”，确保大学生村官“选得准”。俗话说，“源洁则流清，形端则影直”。如皋市拓宽选人视野、严格选人标准、规范选聘程序，做到同等条件下几个优先，就是“所学专业与当地经济发展联系紧密的优先选聘；有致富和带富项目的优先；有农村生活经历和工作经验的优先选拔；在大学期间入党或者担任学生干部的优先；985、211等重点高校毕业生的优先”，确保选聘的大学生村官素质高、能力强、潜力大。2007年以来，如皋市先后选聘了592名大学生到村任职，其中96.2%具备大学本科以上学历，84.3%是中共正式党员，在全省乃至全国率先实现了大学生村官“村村有”。
坚持狠抓“能力关”，确保大学生村官“下得去”。“工欲善其事，必先利其器”。为解决好大学生村官“入门难、上手慢”等问题，如皋市因势利导、因材施教。一方面实施了大学生村官“岗前培训”、“初任培训”、“能力提升培训”等常态化教育培训。另一方面结合工作实际，总结提炼了以“潜心摸实情，真心解民忧，用心带民富，倾心助村强，恒心砺品格”为主要内容的全国首个大学生村官工作法，也就是“五心工作法”，引导大学生迅速熟悉农村、融入农村，讲农村话、知农村情，尽快褪掉“书生气”，充分吸纳“乡土气”，从“水土不服”到“入乡随俗”的转变。
突出把好“用才关”，确保大学生村官“干得好”。“真金需要火炼，百炼才成钢”。如皋市广泛开展“五比五争”竞赛活动，通过任职、上挂、轮岗等多种锻炼方式，引导和激励优秀大学生村官到信访维稳、招商引资、环境整治、土地复垦等农村发展一线摔打磨炼、经受考验、增长才干。同时还积极为大学生村官干事创业架桥铺路，专项设立了5000万元的大学生村官创业授信额度、500万元的创业资本金贴息补助和300多万元的风险补助基金，通过聘请创业导师、提供技术扶持、能人创业示范、组织创业大赛等途径，搭建了促进大学生村官服务群众、创业富民的多元化干事平台。
截至目前，如皋市大学生村官共申请创业贷款2289万元，创办致富项目249个，转移本地劳动力8000多名。由大学生村官周杰同志发起创办的全国首家农产品网上交易平台、全省电子商务示范基地——农宝网，带动了农民开设网店1500多家，年贸易总额已经超过3000多万元，发挥了很好的带头创业、带民创业的示范效应。近年来，如皋市有两名大学生村官被评为江苏省优秀大学生村官，15人次获得了南通市级以上的表彰。
大力畅通出口关，确保大学生村官“流得动”。如皋市坚持“有为才有位，有位更有为”的用人理念，深入实施大学生村官“3112”培养工程，创新建立“纵向贯穿、横向拓宽、逐层递进、程序透明、注重实绩、常态长效”的大学生村官管理考核体系，让“埋头的人不埋没、吃苦的人不吃亏”。大力实施“三推三考”模式，也就是党员群众推、大学生村官互相推、村当足部推，实绩考查、能力考察、公论考评，这“三推三考”模式全面评价大学生村官的综合素质和工作实绩，促进大学生村官比学赶帮超。对于聘用期满并且考核优秀的人员，每年按照大学生村官期满10%到15%的名额定向招录公务员以及事业单位人员。对于经过村（社区）两委“一把手”岗位锻炼、实绩突出、考核优秀的对象，通过公开选拔的方式，进入市、镇科级领导岗位，对于实绩较差、群众满意度较低、考核不合格的坚决予以淘汰。截至目前，全市共有41名大学生村官担任村（社区）两委一把手，72人考取各级公务员，其中5人考取中央国家机关，52人被市镇事业单位录用，24人担任市、镇科级领导职务。
蒋建谈党员干部素质：争当政治上的"明白人"工作上的"实在人"
在谈到吴仁宝、菊美多吉等“最美基层干部”时，蒋建说，我们在深情缅怀他们的同时，更多地应该从他们的身上汲取精神力量，继承优良传统，学习工作方法，为加快现代化新农村建设增添动力。基层党员干部的素质高低、能力强弱、作风优劣，与干部队伍的整体战斗力、凝聚力息息相关，与人民群众对党委政府的认同度、满意度也息息相关。因此，建设一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、群众满意的基层干部队伍至关重要。［全文］
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