临泽县在干部选拔任用中坚持德才兼备、崇尚实干、群众公认的用人标准，建立“立体坐标”，着力提升干部选拔任用工作的社会公信度和群众满意度。
建立“德行坐标”。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，强化对领导干部政治品质和道德修养的考察考核，出台《临泽县科级干部德的考核办法》，细化考核内容和考核标准，依据干部职务层级和岗位类别分别设置共性指标和个性指标，采取正向测评和反向调查相结合、定量对比和定性分析相结合、任职考察和年度考核相结合的方式，对干部的政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德等方面的情况进行综合分析评价，全面、历史、辩证地看待干部在点、线、面上德的表现，实行赡养父母、抚养子女、履行公共义务、生活作风、服从组织安排方面存在问题“五个一票否决”。在2012年公开选拔（聘）科级领导干部中，对4名成绩靠前但因德的方面群众反映意见大的干部未予提拔使用。
建立“实绩坐标”。坚持注重实绩、崇尚实干的用人标准，把工作实绩作为干部选拔使用的重要依据，结合“三重”工作季度考核和年度综合考核，加强对干部执行县委政府重大决策、完成急难险重任务等情况的量化考核，强化对考核结果的刚性运用，在重点工作推进中发现使用干部，对实绩考评突出的干部优先提拔任用，对群众反映较差、实绩平平的干部及时进行调整交流。2010年以来，从大沙河流域综合治理等重点项目建设一线和创先争优等活动中提拔干部44名；先后从乡镇交流45名长期扎根基层、埋头苦干的干部到县直机关任职；对5名因推进重点工作不力的领导干部进行了组织处理，形成了以“有为”求“有位”的良好导向。
树立“民意坐标”。坚持尊重民意、群众公认的用人标准，干部考察过程中，将考察预告范围扩大到下级单位和服务对象，提高了考察工作的透明度；将民主推荐参与人员范围扩大到“两代表一委员”，并注意吸收一些了解真实情况并能充分反映群众意见的人员参加；将民主测评、民意调查、干部德的考核范围扩大到考察对象曾经任职或工作过的单位，做到“让所有知情人说知情话”；将谈话范围扩大到工作对象、主管部门和分管领导，坚持做到民主推荐得票少的干部不用，民意调查情况差的干部不用，群众举报意见大的干部不用，把群众公认度作为干部选拔任用的重要依据。2012年，在公开选拔（聘）科级领导干部中，对4名笔试、面试成绩均靠前、但民主推荐得票数少的干部未予使用。
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