近年来，随着全市新型城镇化的不断推进，建筑领域成为吸纳就业人员的重要领域，全市从业人员近10万人。为充分发挥基层党组织和党员在建筑领域的先锋堡垒和模范作用，江西新余市在全市建筑行业开展党工共建活动（“党建带工建、共建促发展”），逐步向非公企业派驻党支部书记，帮助建筑企业做大做强。
配班子，强队伍，积极搭建“结对认亲”平台。针对建筑领域企业规模参差不齐、从业人员流动性大、工作场所不长期固定等特点，新余市制定了试点工作方案，推行“双向标准”。一是严格选派人选。通过动员、征求意见、自愿报名、重点考察、民主决策几个环节，把政治素质好、党建工作经验丰富、善于做思想政治工作、业务能力强并对企业能够起到切实帮扶作用的全市住建系统的副科级干部作为重点派驻人选。二是精心筛选派驻企业。挑选那些诚信记录良好、具有一定规模、从业人员较多、具备一定创新能力的二级以上非公建筑骨干企业作为选派工作的重点进行先行先试，成熟一个发展一个。三是加强前期沟通准备。选派干部派驻企业前，对选派干部进行建筑领域工作知识的培训，并与派驻企业进行了座谈沟通，通报了选派干部的工作阅历、工作方式、期限和有关要求，使选派干部与企业代表提早了解、相互认识，“结好对”、“认好亲”。目前，已有4家一级非公建筑企业在全市率先完成了支部书记选举工作。
严管理，细考核，全面落实“派驻帮扶”机制。为确保派驻党支部书记工作取得实效，一是明确派驻时间。此次选派非公企业党支部书记为期一年，除本单位急难险要事情外，原则上要求全天在非公企业上班，全程参与企业党组织的各项活动。二是严格派驻纪律。明确要求派驻干部在企业工作期间，不干预企业的经营决策、不领取任何报酬、不谋取私利，严格要求派驻干部做到“到位不越位、挂职不失职、帮忙不添乱、实干不作秀”，切实促进企业发展，推动企业党建工作上台阶。三是明确职责任务。要求派驻干部把工作重点放在开展基层党建活动,引导企业研究国家宏观政策、法律法规，积极反映企业需要，帮助企业解决实际困难等方面，使企业党建工作逐步完善，助推企业做大做强。四是完善考核办法。建立了信息报送、巡视督查、重大事项报告、廉洁自律等制度，实行定期报告、督促指导和年终考核相结合，规范派驻干部的日常管理，及时了解选派帮扶进展情况。
强堡垒，树模范，积极发挥“结对帮扶”效果。派驻干部进驻非公建筑企业后，积极开展调研，围绕企业生产经营活动，找准帮扶工作着力点和关键点，充分发挥政策优势和组织优势，帮扶非公企业发展，帮扶企业的党建工作有了新起色，帮扶成效初现。在派驻支部书记的努力下，逐步完善企业党建基础工作。在开展调研的基础上，各派驻干部从“班子、制度、队伍、场所、活动”等入手，结合非公企业的党建工作特点，指导企业配齐配强党支部领导班子，完善党建工作相关制度，使企业的党建工作逐步走上规范化、制度化轨道。同时，扎实开展党工共建活动。帮助企业成立工会组织，积极开展工会活动。自去年12底，先后组织了珠珊建设集团公司、万宝建工集团公司开展登山比赛，参观罗坊纪念馆活动，走访慰问渝水区社会福利院和新余市特殊教育学校等活动，活跃了帮扶企业工作氛围。(敖连辉)
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