图为平湖市工会同志深入浙江德英建设机械有限公司，走进车间一线，现场指导职工职业技能大赛。
今年以来，为了切实转变干部作风，进一步加强与职工群众的联系，浙江省平湖市推出了一系列促进作风转变的走访服务活动，开展以“服务企业促发展、服务职工促和谐”活动为核心内容的“进基层、转作风、办实事——‘一线蹲点’”专项行动，通过职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、劳动关系在一线推进、工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展“五个一线蹲点”举措，一股体察民情、倾听民意、帮助解难，务实高效的清新政风在平湖工会涌动。
蛇年新春上班第二天，平湖市总工会专门成立了四个工作组，由市总领导带队开门“纳谏”，进村入企、走访职工，通过设立公开信箱和民情热线、民情接待站、召开座谈会等形式，围绕企业安全生产、经营管理、企业发展、职工权益保障等敞开心扉促膝长谈，在职工群众中征集“金点子”，汇聚草根智慧，达到“问计于民”。据统计，今年以来，已走访企业131家，走访职工1582人次，召开企业主、职工等各类座谈会31个，敞开了他们的心扉，已征集到各类“金点子”230余条，用表格形式进行分类整理，绘成图表，实行“挂图作战”。安全生产类由保障部进行课题攻关立项，企业职工文化类由组宣部具体操作，职工类合理化建议解答后，及时反馈；对征集的绝活、绝技和精优作业法进行推广应用，不断精进，优中选优，这些汇聚精华的建议正成为工会推动企业安全生产、经营管理、文化建设提速的“智慧洪流”。
平湖市各级工会干部带头转变角色，下基层、摸实情，零距离接地气。市总职工学校的干部走进企业，把课堂“搬”进生产车间，提升员工对生产工艺的熟练度，提高工效，力保开门红目标。广大工会干部走进职工，了解一线所需，保证生产接续……解决问题的地点由办公室变成了一线，真正让工会干部深入接触和主动作为，调动积极性，为工会工作注入了“活力剂”，截至目前，市总工会干部下基层167天。同时完善“五联”工作制度，把工会干部接访、约访、走访制度化，把下基层、联系职工群众时间定额化、具体化。
针对企业节后用工紧缺，2月25日，市总工会联合市人社局共同举办了2013年“春风行动”企业职工专场招聘会。本次招聘会共吸引纺织、箱包、童车、机械、电子、餐饮等多个行业的用工企业171家，涉及操作工、技术员、工程师、行政后勤、机械维修等多个工种的3371个就业岗位，3600多名求职者进场应聘。这次招聘会除了帮扶困难职工以及下岗失业人员实现再就业外，现场还设立了困难帮扶、权益维护、政策咨询和法律咨询台，对前来咨询的求职者提供“一站式”维权帮扶服务，这种与一线职工面对面的“零距离”接触，让工会干部真切地体会到了职工的真实感受，从而转变角色、换位思考，为企业和职工提供更优质的服务。
今年以来，平湖市总在机关、事业单位干部中推行‘四个一’限时销号制。即“一项工作、一名领导、一组人员、一抓到底”的要求实行阶段工作派单、动态监督办理、阶段汇总考核、限时落实销号、严格奖惩考核的工作机制，进一步增强工会与企业、职工间的紧密联系。据统计，截至目前，平湖市总工会干部已调处了35件职工难事，为137户困难职工送去了温暖。（许静）
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