辽宁省本溪市平山区围绕全区经济社会发展大局，大力实施人才强区战略，紧紧抓住人才引进、培养、管理、使用等关键环节，扎实推进人才工作和人才队伍建设，为实现平山经济社会跨越式发展提供了有力的人才智力支持。
培养与使用并重，积极选派优秀党政人才到园区任职
为确保桥北园区“三冷轧高强钢”项目顺利落地，本溪市平山区制定了《关于选派街道干部到桥北园区搬迁一线工作的实施意见》的通知，从各街道办事处选派了6名副科实职以上干部、20余名街道年轻干部到桥北园区搬迁一线工作，让他们在重点工作、破解难题的实践中经受考验、磨练意志。同时，本溪市平山区研究出台了《关于服务园区发展加强干部队伍建设措施的通知》，截至目前，在任务较重的桥北钢铁深加工产业园区拆迁一线提拔使用了7名优秀干部，让他们在园区基础设施建设、维护群众利益等工作中发挥重要作用。
招商与引智并举，进一步加大重点项目急需人才引进
平山区借助到日韩、香港、长三角、珠三角等国家和经济发达地区招商引资的机会，参加人才交流招聘会6次。鼓励企业来园区投资的同时，带来专业人才和技术项目。目前，桥北钢铁深加工产业园区共入驻企业39户，储备项目12个，在建项目3个，引进管理人才5人。本溪剪纸文化创意产业园入驻剪纸企业20余家，其中剪纸创意生产企业9家，引进国内剪纸人才20余人，精选了2名正科实职以上领导干部和6名年轻干部到园区任职，为园区的经济发展提供了有力的人才保障。
考核与激励并进，在人才使用管理上积极探索新机制
在“专家智力联动创优”工作中，按照协议书、帮带计划，根据不同专业、不同层次、不同类型、不同服务团的专家和人才的特点，制定了各有侧重、各具特色的考核内容和考核指标，对各单位和个人进行了专项考核，并将考核结果在一定范围内进行了通报。同时，充分结合省市区开展的“基层组织建设年”、“弘扬药都精神、比素质、创业绩、当先锋”系列活动，及时宣传总结“专家智力联动创优”工作的经验和成果，树立了活动中涌现的“最佳师徒”和最佳“服务团”。通过安排专家人才每年定期体检和疗养等活动，充分调动了专家人才工作的积极性、主动性和创造性，促进了平山经济的快速崛起。
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