为进一步改进干部工作作风，日前，新疆和田地区对挂职干部配发考核方案，促进干部增强群众工作能力和为民服务水平。
考核方案对在挂职期间的改进作风、发展经济、促进和谐、民生建设等7大类34个小项的工作进行了细化分解，实行百分制季度动态考核。创新性工作可在100分的基础上给予1-10分的加分。每季度将按照作风转变、能力提升、工作水平、群众评价3∶2∶2∶3的比例进行评分。测评结果分为满意、比较满意、基本满意、不满意4个等次，综合得分在95分以上为“满意”，75分以下的为“不满意”。
同时为每名干部建立考核档案。对全年连续3次测评为“满意”且季度平均分不低于98分的年底将给予优先提拔。测评为“基本满意”的进行约谈，取消后备干部资格。“不满意”的年度考核为“不称职”，并纳入各级党校素质提高班培训。据悉，近期该地从地区、县市选派了152名县处级、乡科级干部赴基层进行为期1年的挂职锻炼。（通讯员 李尧喜 刘超）
