中国共产党新闻网北京3月22日电 （记者 乔业琼）据镇海党建网报道，日前，浙江宁波镇海区面向行政村（社区）和有一定规模企业竞争性选拔区管副职后备干部，打破机制体制壁垒，拓宽选人视野和用人渠道，并公布了相关的选拔办法。
根据选拔工作需要，该区将竞争性选拔岗位设置为两类，一是推出3个职位面向行政村（社区）“两委”班子正职满2年或副职满3年或正副职满3年的人员，并允许进“两委”班子满2年的大学生村官报考；二是推出1个职位面向规模以上区属企业副职及以上领导职务（或副高职称）满2年的人员。根据基层干部特点，将年龄设定在40周岁以下，而对现任村（社区）党组织书记满5年的适当放宽5岁；在学历设置上，企业人员要求全日制本科，村（社区）人员则放宽到大专。同时，对村（社区）人员开展任职条件评价，对经历、学历、锻炼、荣誉等6个方面进行量化打分，占综合成绩的20%。经过网上报名、现场确认、资格初审，全区有38名村（社区）优秀干部和11名企业高层经营管理人才符合条件。
根据“干什么、考什么”原则，委托宁波市考试中心“量身定制” 村（社区）和企业笔试试卷。题型均为主观题，设置案例分析、情景或实务模拟、策论等题型，如如何规范能人治村、制订抗台风紧急预案等。结果显示，村（社区）任职条件评价得分较高的人员，笔试成绩明显高许多。开放式面试评价发展潜能，全部采用无领导小组讨论方式，全方位考量应试者在能力素质、个性特征等方面与选拔职位的适应度。并蹲点调研现场破解基层难题，随机抽取调研地点，针对调研中收集的难题开展“破难路径设计”。评委用5分钟听取应试者破解之策后进行现场提问，在激烈的问辩中评判应试者的临场应变、综合分析、解决实际问题等能力。
此次选拔考试的专家评委由熟悉基层和企业工作领域等专业干部组成，群众评委由“两代表一委员”、组织工作监督员、网民代表等组成，每场面试均由7名领导专家评委和10名群众评委当场独立打分，分别按80%和20%权重计分。所有评委实行抽签轮流制，并基本做到面试当日通知，防止“事前打招呼”等现象发生。实行考生现场旁听制，并对考生成绩当场亮分，保证当日在网站公告。按照目标职位1：2的比例提出考察人选，在定性考察的基础上，对考察对象进行量化评价，并通过差额票决办法决定录用人员。
根据安排，本次通过竞争性选拔的录用人员，将被录用为该区事业单位工作人员，并列入区委组织部重点培养范围，选派到合适岗位进行1-2年的挂职锻炼，挂职期间享受区属机关(事业单位)中层待遇，挂职期满后考核优秀的，可提拔为区管副职领导干部。一方面选派参加系统培训，安排参加为期3个月的中青干部班培训，帮助其进一步打开视野和思路，全面提升自身综合素质。另一方面，选派参加系统锻炼。对3名村（社区）录用人员，分步安排到镇（街道）、区信访局和区级重点工程项目部等处任职；对1名企业录用人员，安排到镇（街道）经济服务中心、区经信局、区发改局等单位任实职锻炼，提升机关工作经验和解决复杂问题的能力。“后备”期间实行动态管理，一同挂职、相互竞争，成长较快的优先考虑提拔，表现较差的及时进行调整，避免“高分低能”，延长“赛跑道”，进一步增强人岗相适度。
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