“社会事业办的本职岗位系数1分+包村工作0.2分+文化员工作0.1分+公共卫生工作0.1分+中层职务系数0.1分，武辛夫年初考核系数1.5分，最终获得系数1.5分。”这是浙江省龙游县沐尘畲族乡一名普通乡镇干部武辛夫的“实事成绩单”。自龙游县推行乡镇干部实事量化考核以来，所有乡镇干部都将面临一年一度的“大考”，考试大纲是干部年度实事计划，考试成绩则取决于实事完成情况，而这最终成绩将影响乡镇干部的工资待遇水平。
“成绩高不高，实事情况说了算；待遇多或少，干多干少不一样。”一纸“实事成绩单”，彻底打破了乡镇干部“不管干不干，待遇都一样”的“大锅饭”。
为在年终“实事大考”中得到乡镇领导、业务部门和干部群众等“主考官”认可、将年初经乡村干部测评认定的1.5分考核系数转化为“实事成绩单”，武辛夫可谓是花了九牛二虎之力。去年年初，在与其他干部的竞争中，他被社里村选为包村干部。年底，他交出了一份优秀的答卷：协助村里完成了村口牌楼、水碓、景观桥和畲族文化展示厅建设，畲族文化园初具规模；响应村民要求，举办“婺剧音乐”培训班；协助做好“美丽乡村”建设，完成村庄清洁化、亮化、绿化工程等等。圆满完成的九大项包村工作，使他成功取得0.2分的考核系数，并连任社里村包村干部。同时作为一名资深“文青”，去年他圆满完成建设沐尘文化陈列馆、开展畲族民俗活动、编纂《沐尘畲族乡志》等六项文化工作，成功将文化员0.1分系数收入囊中。（祝柳珊）
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