近日，笔者到贵州省绥阳县茅垭镇调查，该镇中坪村党总支书记陈安洪深有感触地谈起自己跨村任职的心得：“到这个村后，离我原来的村有10多公里，住在村里每天专心谋发展。在调整农业结构上，反倒更能带动群众，工作上也更能放开手脚。”
陈安洪原来是茅垭镇新乐村的村委会主任，不久前通过该镇举行的竞职上岗选拔，来到中坪村任职。新年伊始，绥阳县尝试民选村干部异地任职：对落后村或后进村级党组织班子，在本村没有合适人选的情况下，从外村有针对性地引进能力强、作风实、群众拥护的能人担任村官，力求整顿后进谋发展。
在推行民选干部异地任职工作中，该县各乡镇召开干部职工会，公开推荐的职位、条件、程序等，公布符合条件的民选村干部，对推荐职位按比例进行无记名投票推荐确定参与竞职的人选。人选产生后，组织民主推荐人员展开竞职演说，乡镇党政班子成员、股级干部、村民组长代表、党员代表、群众代表和地方知名人士负责对演说人员进行测评打分，确定考察人选。随后，镇党委组建考察组，采取个别谈话、征求意见和核查资料等多种方式予以人员考察。经考察合格的，根据人事任免相关规定确定任职人选。
针对选拔出来异地任职的民选村干部，在身份不变情况下，该县适当提高待遇，相比个人原来的工资标准，薪酬提高5成以上，并规定优先考虑招干、提拔。目前，该县已有近20名村干部通过考察，已经或将要在镇域范围内跨村异地任职。（石芝谋 付建伟）
|
