在南浔，越来越多的机关干部明白一个道理，干部的“辛苦指数”可以换来经济的“增长指数”和群众的“幸福指数”。
搬起板凳坐到老人们中间，唠家常，问近况，湖州市南浔区和孚镇党委委员、纪委书记杨建中，俨然是民当村的一员。
“杨书记是联系我们村的干部，为群众办了许多实事好事。”民当村村支书汤海明说。
去年4月，民当村提出要建一个寄老中心，杨建中跑上跑下帮忙联络。半年时间，寄老中心就建成了。
到基层去已经成了杨建中的习惯。
这并非个例。在南浔，机关干部下基层摸实情办实事已成为一种常态。
在基层“安营扎寨”
最近一年来，南浔区干部工作的方法明显变了：办公室待得少了，去企业车间、项目工地、田间地头的多了。
区委书记叶理中，到南浔工作一年多来，跑遍了全区221个行政村，并先后到257个企业实地调研。
机关干部们通过下基层、深了解、勤走访，协调和解决企业发展中的困难、项目推进中的阻碍，以及村民生活中的大事小事。
“企业零土地技改的项目已经申报，这个项目上马后，将新增年产1500吨高档仿真面料的生产能力。”湖州韵峰丝绸有限公司总经理高爱芬告诉笔者，尽管由于经济低迷，但自己对企业未来发展仍然有信心。
高爱芬的信心来自党委政府的帮助和支持。善琏镇党委书记沈雪芬是韵峰丝绸的联系干部，在她的协调下，企业去年争取到了工行授信1000万元。
领导干部们在基层“安营扎寨”，相关机构也跟着下基层，老百姓和企业主成了最大的受益者，得到的实惠看得见、摸得着。
1月13日，南浔银行旧馆支行客户经理孙强又来到了自己的联系村——旧馆镇罗汉村，查看便民取款中心的运行情况。去年，孙强和同事们在罗汉村走了个遍，把村民们的存折都换成了硬卡，方便他们取款。
同时，南浔银行还针对农户和农村小微企业制定年让利2000万元以上的方案，截至目前已让利2522万元。
执行力就是“加速器”
前不久，浙江尤夫高新纤维股份有限公司总投资10.1亿元的20万吨直纺差别化工业丝项目获得了1000万元奖励，这是湖州市《工业强市十八条》实施以来，市本级首批唯一获得1000万元工业发展资金补助的项目。
而获得奖励的重要原因，是该项目“当年开工、当年竣工”的快速推进。
为了加快推进有效投资，在南浔，项目建设仿佛投入到了一场全新的竞赛。
只不过，这次参赛者的角色有些特殊——政府部门和机关干部。
结合“进村入企”大走访活动，南浔区建立了“五联”工作机制，即由区四套班子领导、法检“两长”联系七大工业平台、79个实施类和44个前期类重点项目，423名副科级以上领导走访联系488家企业，区级部门及镇（开发区）班子成员走访联系221个行政村（社区）制度。
为进一步深化重点工作推进、督查机制，南浔还以各镇（开发区）和区级部门为主体，开展了“三看三比”活动，即各镇（开发区）“看指标比质量、看时效比速度、看增量比后劲”，部门“看举措比支持、看速度比效率、看满意比成效”，将各镇（开发区）推进区重点项目建设、区级部门服务区重点项目的具体工作摆上了“桌面”：哪个项目建设进度快、哪个部门服务效率高、哪个镇或开发区开工重点项目多，都以具体的数据和直观的照片呈现在了所有人面前。
以缩短工作项目审批时限为例，自活动开展以来，南浔区行政服务中心及相关审批部门两次“提速”：从221天缩短到96天再到71天。
与此同时，南浔党政领导和58家单位的1200余名领导干部及中层干部的日常工作，都被晒在“阳光下”接受监督。
2012年3月开始，南浔开始推行一周工作公示制，以“红头文件”的形式，要求领导干部按照规定格式，每天分上午、下午和晚上3个时间段记录当天的工作等情况，并在下周一的上午10时前完成上传，将一周工作晒在网上接受监督。
制度倒逼克难攻坚
在南浔经济开发区，每名机关工作人员都必须同时承担本职工作、维稳工作和攻坚任务三项职责。
“一岗三职”，“逼”得南浔经济开发区管委会的机关干部以强化作风建设推进中心工作、破解发展难题。
干部的执行力提升了，机关队伍的服务形象优化了，掀开了开发区发展中的精彩片段：无相投资一期到位资金8832万元；人瑞路全线打通，困惑8年的难题32天破解；天奥电梯等项目集中开工；开发区征迁突破1000户……
开发区发生的变化，浓缩了整个南浔区执行力提升的嬗变之路——以经济转型倒逼作风建设，从上至下开始破解服务壁垒，一心一意扑下身子干实事。
作风建设的转变，破解了南浔经济发展的难题。
南浔有机玻璃回收产业，最早可以追溯到上世纪70年代，在整治前，产能已占全国的25%，但污染严重。南浔下决心，彻底整治这颗“定时炸弹”。
区委副书记、区长吴继平带头深入基层一线，先后5次与120多位农户开展面对面座谈，取得他们的理解和支持，并多次召开推进会，进一步统一思想，攻坚克难。
经区、镇、村以及区有关部门3个多月苦战后，积累40多年的顽疾终于画上了句号。
在南浔，越来越多的机关干部明白了一个道理，“公务员”就是“服务员”，干部的“辛苦指数”可以换来经济的“增长指数”和群众的“幸福指数”，工作的敬业度可以换取群众的满意度。
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