中央八项规定出台后，举国上下掀起了转变工作作风的热潮，各地各级纷纷行动起来，出办法、定方案，收到了立竿见影的效果，受到人民群众好评。“然而大家也担心，改进作风会不会只是‘一阵风’过而无痕。”全国人大代表、山东省东营市蜜蜂研究所所长宋心仿说，“改进工作作风要结‘一树果’，让全社会看到并享受到实实在在的成果，必须建立长效机制。”对此，宋心仿建议：
——建立教育培训机制，加强自律意识。“有些干部总认为，只要守住‘大道’不出轨、在政治立场和政治方向上不出问题就行了，没必要那么计较‘小节’。”宋心仿说，目前部分干部存在重“大道”轻“小节”的思想倾向。“大量事例表明，‘小节’守不住，‘大道’必失守。”因此，他建议要采取各种形式加强对领导干部厉行节约、改进作风等方面的教育培训，增强其政治意识、责任意识、大局意识、创新意识、务实意识，自觉做到为民、务实、清廉。
——加强制度建设，建立长效保障机制。“制度更带有根本性、全局性、稳定性、长期性。”宋心仿代表认为，只有切实加强制度建设，建立相关的长效机制，才能提供可靠保障。“比如，在总结经验、探索规律的基础上，把八项规定的有关内容适时写入党纪国法，并制定实施细则，明确违纪责任和处理办法。”宋心仿认为，还要建立起狠抓落实的保障机制。“制度的生命力在于执行。要保障相关制度的贯彻落实，必须建立领导带头执行机制，督促他们以身作则、率先垂范，努力形成正面的示范效应。”
——强化作风建设，完善干部考核评价监督体系。宋心仿认为，要把监督中央八项规定的贯彻落实作为一项经常性工作，制定相应的监督检查办法，强化日常监督，保证各项制度规定执行到位；建立问责机制，坚持做到违纪必问责、问责问到底，对在相关制度的执行上打折扣、搞变通的行为，发现一起查处一起。“还要进一步完善干部考核评价监督体系，将作风建设情况纳入考核指标，加大对干部工作过程的考察监督力度。”宋心仿建议，各地各级应结合实际量化细化考核标准，同时将作风建设考核结果与目标管理考核挂钩，与评先、评优、评职称挂钩。（王珍）
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