在2012年度领导班子和领导干部考核工作中，江苏省淮安市突出对作风建设情况进行专项考核，通过网络晒作风、台上述作风、干群评作风、组织考作风“四位一体”的方式，进一步增强考核工作的针对性和实效性。
网络晒作风：“作风不改不行了”
1月22日，在淮安市淮安区政府办公自动化平台上，可以看到该区区委领导班子的述职报告，其中这样写道：“深入推进‘三解三促’、‘三进三帮’活动，切实为基层、为企业、为群众排忧解难。坚持把求真务实作为区委的鲜明特色，积极推行一线工作法，大力倡导雷厉风行、说了就定、定了就干、紧盯不放、严查督办的工作作风，确保各项决策部署不折不扣地落到实处，促进了党风政风建设。”
淮安市明确要求，领导班子和领导干部在撰写述职报告时，对改进工作作风、密切联系群众等情况要单列一段进行专门阐述，并在单位网站和公告栏上进行公示，征求干部群众意见，接受社会监督。淮安市清河区委常委、副区长王建军说：“以前写年度述职报告，主要是写工作实绩和廉洁自律等情况，今年要求专门增加工作作风方面的内容，不仅要写干得怎么样，而且要写怎么干的，倒逼党员干部转变作风，这样的总结还是第一次。”
台上述作风：干部群众现场“挑刺儿”
考核对象在对作风建设情况进行总结和公示以后，还要在民主测评会议上进行专门述职，在当地干部群众面前对年度思想作风、工作作风、生活作风等方面情况做一个全面的自我检查、自我剖析、自我整改，并让参会干部群众“挑刺儿”、“找茬儿”。1月25日，金湖县委书记肖进方在年度考核测评会议上对个人作风建设有关情况进行述职。会后，他颇有感触地说：“群众的眼睛是雪亮的，在对作风建设情况进行述职时要注意把握好火候，不能吹嘘自己，不能拔高自己，否则可能会引起大家的反感，只有实事求是，言行一致，才能取得大家的信任。”
干群评作风：正反测评量化比较
在对各县（区）年度考核民主测评会议上，一张《领导干部作风建设专项测评表》闪亮登场，通过正向、反向测评和量化比较的方式对考核对象进行评判，让干部群众耳目一新。“思想僵化，求稳怕乱，存在‘软、旧、僵’现象”、“对学习重视不够，学用脱节，存在‘轻、浅、虚’现象”、“精气神不足，积极性不高，存在‘庸、懒、散’现象”等反向测评内容分别出现在测评表对应的“思想作风”、“学习作风”、“工作作风”、“领导作风”、“生活作风”五个测评项目上，每个选项设置“没有反映”、“偶有反映”、“反映较多”、“不了解”四个选项，由参会干部群众根据测评对象的一贯表现和述职情况分别进行评价。“测评项目内容实在，简洁明了，针对性强，便于填写。”盱眙县铁佛镇党委书记凌爱仁说。据统计，在此次年度考核中，淮安市8个县（区）共有1500多名党员干部、基层“两代表一委员”对106名领导干部作风建设情况进行了测评评议。
组织考作风：作风不转岗位不保
民主测评结束之后，市委组织部对测评情况及时进行汇总和反馈，并把测评结果作为干部选拔任用的重要依据。从统计结果看，个别考核对象在作风建设“总体评价”及五个子项上负面反映较多，甚至“学习作风”等个别选项的“反映较多”得票超过15%。市委组织部对测评情况较差的干部通过个别访谈、本人回复等形式对有关情况进行了专门调查，找其领导、同事、下属、身边工作人员、服务对象等各方面知情人了解核实，弄清楚真实原因，防止简单以票取人。经过调查核实，市委组织部对一些负面反映比较集中的干部还进行了谈话提醒。“下一步，我们将结合考核结果，对那些民主测评结果较差、确实存在作风问题的干部进行调整，在全市形成一种实干比作风、选拔看作风的干部工作导向。”淮安市委常委、组织部长杨时云表示。（通讯员 罗高阳 葛玉海 赵纪辉）
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