舒兰市创新后备干部实践培养工作机制，选派64名优秀副乡局级后备干部到招商、信访、房屋征收与土地收购三个重点领域挂职锻炼，搭建后备干部成长历练平台，努力培养一批懂经济、敢碰硬、善做群众工作的高素质后备干部队伍。
自荐岗位，考核择优。在舒兰市党建网上公布选派后备干部的方向和岗位、数量及条件、工作任务及职责、选派方法和期限。后备干部根据本人意愿、特点及专长，采取实地和网上报名的方式自荐。市委组织部派出考核组进行考核，通过严格筛选把关和岗位培训等程序，择优确定挂职选派干部。
实践锻炼，提升能力。根据选派干部的特点和岗位实际，选派32名后备干部到经济主战场，从事专业招商引资工作。选派8名后备干部到信访部门，协调处理重大信访案件及历史积案，接待群众来访及做好维稳工作。选派24名后备干部到房屋征收与土地收购办公室，负责房屋拆迁及征地、补偿安置工作。通过工作磨炼，增强后备干部服务大局、敢于担当的责任意识，提升经济工作、服务民生和破解难题的能力。
严格管理，强化奖惩。明确选派挂职后备干部的工作任务目标，建立日考勤、周总结、月调度、季度汇报等制度，加强对选派干部的管理。市委组织部成立专项工作考核组，采取日常跟踪考核、半年考核和年终考核的方式对选派干部进行考核。对于表现突出的挂职后备干部，在选拔任用副职领导干部时优先提拔使用，对不适应岗位工作需要的干部，及时调整出挂职的工作岗位。
（舒兰市委组织部 王 旭）
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