党的十八大报告强调要提高发展党员质量，笔者认为，必须牢牢把握增强党组织吸引力、激活发展党员源头、严格发展党员程序、落实发展党员责任、健全发展党员机制这“五个要义”，才能不断提高发展党员质量，从源头上保持党的先进性和纯洁性。
提高发展党员质量，增强党组织吸引力是根本。打铁还需自身硬，一个软弱涣散、缺乏战斗力的党组织，不可能将先进分子吸引到自己的队伍。必须加强党内民主建设，落实党员主体地位，让党员不成为“摆设”；必须创新活动载体，为党员参加活动、体现价值、发挥作用提供平台，让党组织活动不沦为“形式”；必须强化激励保障，建立健全党内关爱激励机制，让党员干好工作有“奔头”，从而增强党组织的吸引力凝聚力，在党外群众中产生强大的向心力，使他们主动向党组织靠拢。实践证明，哪里的基层党组织自身建设搞得好，党组织在群众中的威信高，哪里的群众入党热情就高。如，安远县在基层党组织中大力推行了“党员首议”制，尤其注重保障了党员选举和重大事项决策权利，落实了农村党小组长和村民小组长每人每月50元和100元的误工补贴，每年安排200万元贴息贷款扶持农村党员创业，在全县广大群众中引起了强烈的反响，使“入党无用论”嘎然而止。
提高发展党员质量，激活发展党员源头是关键。关口前移、提前介入，将优秀青年纳入组织视野，进行重点联系、引导和培养，从而把他们“吸引”到党组织周围，是拓展党员发展渠道、改善党员队伍年龄结构、解决农村发展党员难问题的有效手段。如：安远县通过科学制定发展规划、实行未申请先培养等措施，变“坐等上门”为主动发展，吸收优秀人才，加强对他们的培养教育，架设了优秀青年入党“高速路”，取得了良好的效果。但是在优秀青年的确定上，主要依靠基层党组织的了解，还不能完全解决发展党员尤其是发展农村党员中存在的“近亲繁殖”、“家族化”、“党票人情化”等弊端。应进一步扩大发展党员工作中的民主，大力推行“群推党定”工作模式，让群众掌握评判权，以群众公推的形式，每年评选出若干优秀青年、优秀村民，由基层党组织进行审核把关后，在充分尊重本人意愿的前提下，在规定时间内把“群推党定”对象发展成党员。
提高发展党员质量，严格发展党员程序是核心。发展党员是党的建设中一项政策性、原则性很强的工作，是保证党组织肌体健康，使之永远充满活力的重要环节。必须处理好发展党员数量和质量的关系，既不盲目追求数量而忽视新党员的质量，也不以强调质量而人为限制和降低发展党员的数量。必须严格发展党员程序，对积极分子的培养一丝不苟，对发展对象的审查全面细致，对预备党员的教育严格要求，上级党组织要对入党材料进行严格的审核把关，用规范、公正、公开的程序保证新发展党员的质量，确保每一名新发展的党员都能经得起组织的考察、社会的考验、时间的考证。如，安远县通过大力实施发展党员工作规范建设，建立健全发展党员“八票两培两考”以及“双轮审查把关”制度，坚持标准，对手续不全、材料不齐、培养不成熟、公示有异议，或其他情况没有查清的对象，坚决不予发展，以规范的入党材料来促进形成严谨的入党程序，以严谨的程序来保证党员发展的高质量。
提高发展党员质量，落实发展党员责任是基础。进一步明确各级党组织和党务干部在发展党员工作中的职责任务，增强做好发展党员工作的责任感，是提高发展党员质量有效办法。必须建立健全层层抓发展党员工作责任落实机制，把发展党员工作列入基层党建目标责任制考核，并建立责任追究制度，通过强势的责任落实，打开工作局面。同时，要更加重视对入党对象培养联系人的培养。 入党积极分子是党新鲜血液的源泉，而作为入党积极分子“引路人”的培养联系人，又是这个源泉的直接“养护人”。其履职尽责的好坏，关乎入党积极分子的成长进步，决定所培养党员的质量高低，地位和作用的重要性不言而喻。在实践中，安远县通过实行层级业务过关、述职承诺、联系帮培、调度预警、考核激励等发展党员“五项层级责任制”，加强发展党员业务知识培训，加大发展党员责任问效力度，形成了一级抓一级，层层抓落实的责任体系，使基层党组织和党务工作抓发展党员的责任意识明显增强。
提高发展党员质量，健全发展党员机制是要务。针对当前发展党员工作中存在的主要问题，要在深入查找问题原因，积极解决问题的基础之上，认真总结工作实践经验，深化对提高发展党员质量的规律认识，把行之有效的做法提炼上升为制度规范，使有效做法制度化、管用经验长效化，建立一套比较完善合理的的提高党员质量长效机制。如，安远县通过长期广泛地开展发展党员工作规范化建设，建立健全申请、培养、教育、考察、培训、审批等一系列发展党员工作机制，全面实行和深化发展党员公示制、票决制以及不合格党员退出机制，有效破解了发展党员难及新发展党员结构不合理的两大难题，逐步使发展党员工作步入制度化、规范化和科学化的新轨道。
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