党员论坛：别让“年龄焦虑”消解干部斗志

笔者跟一些较年长的党员干部聊天，谈起事业前程的话题时，有人会拿自己的“年龄”说事，要么自嘲已过35岁，没有了太多上升的空间；要么认为自己眼看就要退居二线，需要放松放松对自己的要求。言辞间表面上是对年轻人的羡慕，但也透露出些许“年龄焦虑”，暗含消极倦怠、危难发愁的不良情绪。

“出名要趁早”，在竞争日益激烈的当下，逐渐成为部分人的共识。毋庸讳言，年轻确是一种资本，干部趁着年轻，尽早“崭露头角”，进入组织关注的视线，担负起重要的角色和职责，对个人发展进步大有裨益。但年龄因素不代表全部。许多平时“不显山不露水”、常年在基层一线埋头做事、默默积攒人生“厚度”的干部，等到心智和经验成熟，作风和能力得到锤炼，往往能够超越同龄人“独当一面”，赢得群众的信任、组织的认可。

“年龄”面前灰心丧气，会消解奋进的斗志，干工作无精打采，做事情三心二意，甚至陷入悲观绝望的境地，拿自己的政治生命“赌气”，玩起“行贿买升迁”的旁门左道，走上违法乱纪的不归路。杜绝此类现象，根本在于加快干部人事制度改革，让干部因工作能力而非年龄大小来决定升迁，在提拔使用干部时合理配置干部年龄结构，特别是让那些年纪虽然已经偏大，但具有丰富工作经验、工作勤勤恳恳的干部也能在合适的岗位上发挥作用，调动各个年龄层次干部的积极性，最大限度地挖掘干部队伍的工作潜力。