党员来信:我落下了“送温暖恐惧症”

编辑同志：

我是一名公务员，多年来一直在基层工作。年关临近，恼人的“送温暖”活动又不期而至。“送温暖”本是一做好事、留美名的差事，也是困难群众翘首以盼的实事，但我所在的单位没几个人想干这件“美差”。原因何在？

有一年春节，一位上级领导来慰问困难户，我们摸排了一位孤身的下岗职工作为慰问对象，这位大叔没有住房，在一个废弃的工棚寄居，“三块石头一口锅”就是他的生存所依。领导慰问送上红包和粮油，说过关心关怀和鼓励自强的话准备离开之际，这位大叔却强拉着领导的手，不但没说感谢和感恩的话，反而向领导反映国企转制和待遇落实的问题，让领导下不了台。事后，我被单位领导狠批了一顿不说，还被取消了评优资格。

因为工作岗位所需，以后每年单位“送温暖”活动仍由我负责张罗。“吃一堑，长一智”，在之后节日慰问活动中，分管领导总是事先带着我下去做好摸排工作，选择那些公路沿线、交通便利，贫穷但非极穷，家居简陋但收拾整洁，并且还是“历史清白”、“没有案底”，长于表扬、工于感恩的“样板慰问户”，作为上级领导慰问的备选户。在领导来之前，还要专程到选定的慰问户家中去“彩排”，物件怎么摆放、情况如何介绍，说什么话、提什么问题、表什么态都要交待清楚，还要搞个现场模拟、现场验收。虽然之后几年的“送温暖”活动都办得井井有条、顺顺当当，领导非常满意，个人也多次受表扬，但自己总觉得像做了错事似的，老感觉有人在背后指指点点、私下批评。就这样，落下了“送温暖”的“恐惧症”。

一直令我困惑的是，“送温暖”的价值点如果仅仅在“送”字上，而不访、不问、不听，有必要让领导“亲自”送吗？我觉得这种走形式、摆样子的“送温暖”活动，还是少点为好！