党员论坛：莫把“口才”当“口碑”

时常在一些场合听某些党员干部言之凿凿地做工作报告、述职、讲话，话语上是滔滔不绝，措词上是辞藻华丽，逻辑上是严密紧凑。乍一听，这样的党员干部“口才”好，“说”的好，工作业绩也不会差。其实不然，这种人的“口碑”未必就好。也就是说，“口才”好的，“口碑”未必好，而“口碑”好的“口才”也未必好。

“口才”是一个人具备的语言表达能力和语言表述技巧，也是一个人文学素养、反应速度、应变能力和综合素质的体现，更是对一个党员干部对其所分管的领域方针政策、工作思路了解掌握和熟悉程度的一种具体反映。“口碑” 泛指众人的议论，群众的口头传说、颂扬。

金杯银杯，不如老百姓的口碑。现实工作中，有的党员干部做了事情没有说出来，用事实赢得了群众的“口碑”，有的是用“口才”去赢来“口碑”。行为相反、态度不同、做法相向，其结果也不尽相同。有的党员干部为啥难以赢得群众的好口碑？就因其“口是心非”言行不一，天桥的把式——光说不做、只说不练，只凭雄辩的“口才”而不务实，用“花言巧语”去“忽悠”群众。虽一时能蒙蔽群众，讨得群众一时的喜欢，但“路遥知马力，日久见人心”。时间一长，所作所为经不住推敲，不攻自破，自然难以赢得群众的“口碑”。空谈误国，实干兴邦。作为领导干部，真抓实干才能出实绩，莫把“口才”当“口碑”。