在广西贺州刚刚结束的市管干部年度考核工作中，最引人关注的就是德的反向调查。该市于去年11月出台《领导干部德的考核办法》，强化德的量化考核。据统计，14名干部因德行表现差而被调整岗位。
该市对在选任考察、后备干部考察、年度考核中德考等次为“一般”及以下的干部，给予不提拔任用、不列为后备干部、年度考核不得评为“优秀”等次的处理。反向调查中，10项测评“偶尔有议论”、“社会有反映”和“群众意见大”得票总数达15%以上，要提醒谈话，并采取相应组织措施。 （通讯员 梁永艺 黄锦维）
