免职两个月，出任地级市环保局副局长，随后主持市环保局全面工作。这便是山西省静乐县原县委书记杨存虎因“女儿吃空饷”遭受免职处分后，“闪电复出”的路径图。其上级部门就此专门作了“符合干部任用有关规定”的解释。此举引发民众一片质疑声。
ｅ哥不解的是，杨存虎在女儿吃空饷事件中发挥了什么作用，之前的问题查清楚了吗？目前没有一个说法。但这样的处理结果，分明告诉民众，这位滥用职权的县太爷，付出的成本代价，仅相当于“离岗休息”两个月。用网友的话说，小学生考试作弊，处分也比这个重吧。
德才兼备是干部任用的基本准则。对“问题官员”并不是要一棒子打死，也不是绝对不能复出，但问题是，像杨存虎这样滥用职权但“处罚基本略等于无”，当地政府却大谈其任用过程“符合规定”，显然是本末倒置，也让有关“规定”的缺陷暴露无遗。
滥用职权却闪电复出，对官员们来说，难以惩前毖后，更谈不上治病救人。对“问题官员”本人来说，获利大，但受到的惩罚成本极低，甚至连“紧张一阵子”都谈不上。对其他官员来说，会觉得“权为已所用”也没什么大不了嘛。
更大的影响是动摇民众对政府的信心。试问：一个涉嫌“以权谋私”的官员来主持工作，让百姓如何信服。ｅ哥记得，当年香港一位财长因借职务之便，优惠购了一台车，引发公众质疑后便引咎辞职。此类事例，在西方国家也屡见不鲜，无非是要为政府挽回诚信。
像杨存虎一样闪电复出的“问题官员”绝非个案，从一定程度上反映了当前官场弊端，暴露了干部问责制度的漏洞。要避免“略等于无”式的尴尬重演，急需对相关规定打“补丁”。
取信于民，是执政基石。当前中央推出“八项规定”，本质上就是要凝聚民心的正能量。而“问题官员”闪电复出现象，正与民心背道而驰，应引起警醒。（“中国网事”记者 李建国 甘泉）
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