“今天是周五集体学习日，机关作风纪律整顿工作已全面铺开，但我们首先应向不文明行为说不，向文明行为致敬”。1月18日，中铁二十局二公司机关会议室座无虚席，党委书记万承茂掷地有声的语言和鞭辟入理的解剖不文明行为，在广大员工中引起强烈反响。
去年12月，集团公司党委对二公司领导班子成员进行重大调整，15名班子成员组成了公司新的领导集体。执行董事、总经理邵怀全、党委书记万承茂走马上任，立即着手公司全面工作，相继出台了公司的战略定位、奋斗目标和保障措施，并把舞起机关“龙头”和转变领导干部作风，作为一切工作的切入点和首道工序。在解剖不文明行为时，万书记语言幽默、生动形象、针砭时弊、廓清思路，既让人知错，又引导人改错，气氛热烈，影响深远。万书记指出：一是敲门握手不看人。有的同志“不拘小节”，对文明礼貌一贯小视，对尊重对方时常忽视，对职场礼仪缺乏重视。二是迟到早退常态化。“龟兔赛跑”的心态造成了职工工作懈怠、自身管理粗放，指纹机、早点名形同虚设。三是乱摆私物乱插话。办公室成私人“会馆”，随意插话成有主见的表现，自以为是、我行我素。四是忙上网扯闲话。有的同志尝到了上班忙私活的甜头，网购、偷菜成日常事务工作，从缩手缩脚到旁若无人，大大降低了正常工作效率。五是旁若无人打电话。办公室、会议室私人电话、高声喧哗不绝于耳，转变公共场所“私人化”的趋势迫在眉睫。六是遇工作全部端给领导先发话。公司个别职工存在着畏首畏尾、推诿扯皮的工作现象，对工作学不深、吃不透，“领导定”主义观念严重。七是有文件全转下。公司机关存在对上级文件精神囫囵吞枣、盲目转发的现象，缺乏深入实际、去粗取精的工作方法。以上七个方面的不文明行为，虽然只存在于个别人身上，但却影响整个集体的风气。
据悉，二公司党委将以转变工作作风为契机，以提升员工素质工程为切入点，着眼长远、突出重点，提高认识、措施到位，通过理念引导、行为规范、集中学习、挂职锻炼等方式，加强作风建设，改进和提高工作水平，切实做好每一项工作。（王小禾）
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