目前，浙江省已有29.2万家非公企业建立了党组织，组建率达89.5%；从业人员30人及以上非公企业中有党员的占99.41%，基本实现今年年初提出的“组织覆盖、工作覆盖”的全覆盖目标。
作为非公有制企业大省，浙江是全国两新组织党建工作起步最早的省份之一，非公党建工作一直走在前列。目前，全省已有29.2万家非公企业建立了党组织，组建率达89.5%；从业人员30人及以上非公企业中有党员的占99.41%，基本实现今年年初提出的“组织覆盖、工作覆盖”的全覆盖目标。
今年早些时候，省委提出，“要领先领跑，力争创造非公企业党建的‘浙江标准’，为全国非公企业党建工作提供借鉴和启示”。
红色覆盖民企
被企业吃闭门羹，在现任宁波北仑区委组织部组织科长朱朝寅的职业生涯里，次数并不少，“北仑民企多、外企也多，可前几年我们想要在这些企业中建立党支部，难度非常大。在他们看来，党组织和非公企业八竿子打不到一起。”
这不仅仅是北仑面临的问题。近年来，我省非公有制企业发展迅猛，目前全省共有非公有制企业33.8万家，从业人员1223.9万人。如何巩固扩大党在非公有制企业的组织和工作覆盖，成为新课题。
服务，成为各地破题的突破口。
北仑区大港社区以社区党委为领导核心，主动搭建服务平台，使政府、社区、企业、员工四个主体之间形成良性互动，在民主的基础上更多地解决民生问题。台州市路桥区根据地域、行业、产业的特点和条件，采取编组共建、行业共建、村企合建，灵活设置党组织，越来越多的流动党员有了“家”。
湖州市吴兴区提出，所有特色产业集聚区都要建立区域性党组织。织里镇商会党委下辖27个党支部，使乡镇商会党组织建设和发展有了新的触角，乡镇商会服务企业转型升级和社会管理创新有了新拓展。
上虞市实行员工进企与党员登记同步，非公有制企业在入驻园区后，立即组织开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动，鼓励党员亮身份，填写《党员登记表》，建立健全入园企业台账、党员基本信息台账。
“我们的目标，就是要尽量让每一位在两新组织工作的党员找到属于自己的家。”省委两新工委相关负责人介绍，仅去年，我省大力实施园区党建工程，以各类园区、商圈楼宇、市场为重点，以行业协会和产业链为依托，采取领导干部分片包干、建立工作组、配备园区党的组织员、选派党建工作指导员等措施，强力推进非公有制企业党组织组建。
党员奋勇争先
在浙江梦娜袜业股份有限公司，“党员”是一个无处不在的字眼。
党员公开承诺墙、党员“亮身份、展风采、促覆盖”、“党员示范岗”、“党员责任区”……各党支部积极参与公司党总支开展的竞赛活动，通过激发党员职工的先锋模范意识和行动，引导党员在重点工程建设、技术攻关、产品研发、拓展销路等方面发挥骨干带头作用，形成企业你追我赶、争先进位的良好局面。
“党建强、发展强，这话一点不假。”大奥建设集团有限公司董事长张鑫林告诉记者，在他的公司，党员人数从2004年建党支部时的4名，发展到如今的45名，公司的绝大多数骨干都是党员，核心作用十分明显，“在我们义乌，两新组织的党员都已经被动员起来了，大家立足岗位、克难攻坚，勇往直前”。
全省各地充分发挥党组织在两新组织中的红色引领作用，特别针对当前中小企业发展中遇到的困难和问题，推动党组织和党员发挥主心骨作用。
在缙云，2010年开展创先争优活动以来，各企业党组织都流行召开“企务恳谈会”。
一方面，党员把从职工当中搜集的相关意见与建议进行整理后，通过企务恳谈会，向公司领导层反映，架起企业领导与员工之间的沟通桥梁。另一方面，企业经营管理者通过党组织的企务恳谈会，把企业的生产经营重大事项和涉及职工切身利益的各事项通过企务恳谈会通报给党员，让党员做好宣传和解释工作，争取企业全体职工的支持，齐心协力促进企业的科学发展。
浙江山蒲照明电器有限公司党员、工段长施建阳以“生产经营提升会”为平台，动员党员和职工组成攻坚队，开展技术革新，使弯管机换模时间由原来的240分钟缩短到30分钟，大大提升了弯管机的使用效率。
在党组织和党员提议下，浙江广鹰机械有限公司、浙江鼎立实业有限公司等企业积极推行“精益生产”，通过对生产流程的优化，降低生产成本，提高设备利用率，创造了效益，树立了良好的企业形象。
去年以来，全省企业党组织和党员职工共提出合理化建议21.8万条，开展技术革新项目5.3万个。全省建立企业关爱资金（基金）303个，落实关爱资金3717万元；组织8583个企业党组织与7078个村（社区）党组织结对共建。目前，全省9723家行业领军、龙头企业和新社会组织被确定为“党建强、发展强”先进企业的重点培育对象。
让企业经营者们欣喜的是，党建给企业文化塑造带来正能量。
在永康尤奈特电机，连续举办了10年的企业文化周活动是员工一年中最大的期待。“球类、长跑、大合唱是固定项目，每年还有新增的趣味项目。”员工陈新建告诉记者，企业举办这样的活动，既丰富了职工的精神文化生活，更增强了团队的凝聚力，“大家的心儿更齐了！”
如今，我省两新组织党组织在助推企业转型升级、构建和谐劳动关系、推动企业人才培养、推进企业文化建设等实践中发挥出了积极作用。
创新永无止境
2003年，省委制定出台《浙江省非公有制企业党组织工作暂行规定》，首次将非公企业党建工作纳入制度体系。
2011年，以“红色堡垒、红色计划、红色接力、红色在线、红色互动、红色示范”六大系列红色行动为总载体，7、8月份全面组织开展“集中攻坚月”专项行动，强势推进非公有制企业党组织组建工作，具有浙江特色两新组织党建品牌开始形成。
同一年，省委两新工委设立“浙江两新党建”官方微博，努力打造宣传浙江两新党建工作、服务浙江两新组织的新平台。在此之前，网上党校、开展网络支部学习、建立党建QQ群、探索开展网上宣传党建知识、受理入党申请、接送组织关系等做法已在全省各地蓬勃推广。
今年10月，重新修订和完善的《浙江省非公有制企业党组织工作规定(试行)》印发全省，明确规定，大型非公企业党委发展党员方面，经县级党委授权，并报省、市党委两新工委审核同意后，可以审批党员。
省委组织部副部长、两新工委书记庄跃成说，“试行《规定》是浙江省非公企业党建工作不断走向规范化、完善化的重要标志，与之前的《暂行规定》相比，有诸多新的特色。”
首先是明确了非公企业党组织的功能定位，即“在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用。”主要职责包括：宣传贯彻党的路线方针政策、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、建设先进企业文化、促进企业健康发展、加强自身建设等6方面。
试行《规定》同时突出了加强非公企业党务工作者队伍建设，提出了一些更富有针对性、操作性的工作举措，比如：建立党组织书记报告工作、述职评议制度，打造非公企业党务工作者协会等平台，以建立一支高素质党务工作者队伍。
特别是在领导体制机制上，市、县（市、区）、乡镇（街道）党（工）委书记每年要定期向上级党委汇报非公有制企业党建工作。
试行《规定》也强调了对非公企业出资人的教育引导工作。明确各级党委组织部、“两新”工委和统战部门要共同抓好出资人教育培训工作，引导出资人重视支持企业党的工作。
针对非公企业将迎来新老交接高峰期的实际，浙江近期举办了首期非公企业新生代出资人集中培训示范班，72名新生代出资人在浙江省委党校和延安干部学校接受了培训。
目前，浙江省、市、县三级已全部成立新经济与新社会组织工委，切实加强非公企业党建工作，这是我省非公企业党建工作的重大创新。
庄跃成告诉记者，按照中央和省委的总体部署，我省两新组织党建标准化建设工作有序展开，对照“六个有”标准，指导非公企业党组织明确创建目标和整改方向，努力争取升级移位。
（2012年第24期）
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