时值年关，江苏省连云港市连云区抓住岁末年初总结谋划的有利时机，围绕贯彻落实中央“八项规定”，以开门评议问德、立体考核问效、干部考核问责为途径，“三问考评”干部作风，树新风新气。
该区把“民意”作为干部作风考评的“第一指标”，坚持开门评议问德。对照中央“八项规定”，研究制定《领导干部德的考核考察评价测评表》，将主要考核指标纳入软环境社会评议范畴，随机抽取企业和个体工商户、基层党组织负责人、“两代表一委员”等参评代表，对全区领导干部“德”的整体情况进行评议；聘请50名效能提升监督员和30名社区监督信息员，设立24个社区干部表现监督“意见箱”，广泛收集社情民意。
干部作风如何，由群众、服务对象说了算。连云区建立了干部作风立体考核问效机制，成立干部行风考评工作组，结合年底干部述职述廉，首次将述学、述法、述德纳入考评范围。突出分层分类评议，深入各区直单位、乡街，差别化召开干部大会，采取服务对象满意度测评、领导点评、同事评价，全面了解干部的“口碑”。在窗口单位设置服务承诺兑现社会评议表，由服务对象对每个机关工作人员日常表现进行打分。
针对干部队伍中存在的“庸懒散”等现象，出台《连云区党政干部问责办法》，将做事浮夸、懒散、为民服务意识不强等12款30项作风指标列为问责事项。结合年终领导班子和干部考察，采取诫勉谈话、限期整改、通报批评、组织调整等措施，对12名因群众反映问题较多的不在状态干部进行惩戒，真正让干部摆正“心态”、放低“姿态”，融入群众、融入基层。（通讯员 苏小霞）
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