为深化干部人事制度改革，探索新形势下党管干部的新途径，创新干部选拔任用机制，安徽省马鞍山市博望区面对事多人少的局面，结合实际，制定《关于聘用制科级职位人员选拔任用工作暂行办法》，在区属企事业单位、区直部门下设二级事业单位、区设临时性机构以及市有关部门派出机构的科级职位中推行聘任制科级职位人员选拔任用工作制度。
打破“身份关”，拓宽选人用人视野。坚持“身份不变，岗位管理”原则，不限制拟聘任的人员身份，进一步拓宽选人用人渠道。同时，严格按照岗位管理，实行“制度相马”，在岗的干部参照区管同职级干部享受待遇，不在岗位不享受待遇，人员聘任前后身份保持不变。
严把“入口关”，确保聘任干部素质。一方面，严格资格条件。拟聘任的干部应符合《党政领导干部选拔任用条例》规定的相关条件，同时根据拟聘任岗位的需要提出相应的聘任资格条件。另一方面，规范选拔任用程序。人员聘任严格执行《党政领导干部选拔任用条例》规定的有关程序，并征求相关部门的意见，防止选人用人上的不正之风。
强化“考核关”，畅通干部能上能下渠道。对聘任制科级职位人员的考核贯穿于整个聘任期间，坚持注重实绩、群众公认，考核的结果作为聘任和续聘的重要依据。同时，打破传统陈旧的观念，坚持“优进绌退”原则，对不称职的聘任制科级职位人员及时作出调整和处理。
聘任制科级职位人员选拔任用工作的开展有利于打破传统选人用人瓶颈，激发了工作人员干事创业的热情，有利于最大化地发挥人才作用，提高工作效率，有利于更好地发现人才、凝聚人才、用好人才，从而为实现经济社会长期持续发展提供人才保证。
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