十八大报告指出：坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。
有一个领导指出：“腐败的根源在于权力的‘四化’：权力私有化、权力商品化、权力特殊化、权力家长化。”权力的四化就是学者所说的“权力的异化”，它是不是一定作为腐败的根源来分析，可以暂不讨论，但是，它的确是当今社会腐败发展、泛滥的重要原因。
作为领导干部，特别是手握人事权的领导干部，始终面临手中权力的考验，必须立党为公、公正用权。为民用权还是为己用权，是检验和衡量领导干部对党忠诚与否的试金石。从当前情况看，领导干部在权力运用上有四种倾向值得注意：权力私有化、权力功利化、权力人情化、权力本位化。这些现象尽管是个别的，但危害相当严重。
有一个县召开常委会，因为适逢县乡换届，书记先强调了选拔干部的原则，接下来由各常委在自己的管辖领域进行提名，每一个常委都很讲原则很讲人情，都不对其它常委的提名表示异议，所有常委提名提拔的干部都是全票100%通过，会议开得很短并且很快也就公示任职了。老实人吃亏，钻营者得利已就成了正常现象。
这只是一个例子，但是这个现象已经成为选人用人的一个普遍现象，大家已经习以为常，领导权力私有化在很多地方已经正常化，“人生重在有伯乐，街头混混也光环。”成了领导选人用人的一个真实写照。所以古人感叹：世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，祇辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。
十八大报告站在强国战略的高度指出：要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。这将会是所有的老实人的福音，众望所归，但也就是投机钻营者的恶兆了。
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