该公司以基层组织建设年为契机，围绕公司中心工作，抓党建促发展，较好地发挥了党组织的“三个作用”，党建工作有为有位。一是基层组织建设年活动圆满收官。该司精心制定活动方案。明确“1334”总体要求、“五个进一步提升”主要目标。在组织领导上，重点解决“有人理事、有钱办事、有阵地议事、有制度管事”的“四有问题”。然后分步推进工作，突出考评机制、党建制度、党员活动内容、组织生活方式“四个创新”。整个活动历时一年，通过“五个阶段”的工作，该司所属231个基层党支部中，原来5个“差”和22个“较差”的党支部全部实现晋位升级；“一般”的由30个减少为3个；“好”和“较好”的由174个增加到228个，占比由原来的75%提高到98.7%。二是党建创一流工作效果显。一方面，该司通过党建示范点建设工作带动党建创一流。 2012年，该司建成了2个集团级党建示范点、3个公司级党建示范点、27个矿厂级党建示范点。另一方面，通过创建“五个好”党组织推动党建创一流。2012年，赶家桥、茶园、机制公司、公司机关4个党委通过了市国资委党委第二批“五个好党委”验收命名。该司“五个好”党委达标率超过95%；“五个好”党支部达标率为98%。三是党组织换届工作顺利完成。经过精心谋划、认真筹备，６月26日，该司三次党代会成功召开。与此同时，该司所属任期届满的19党委（党总支）、79个党支部也圆满完成了换届选举任务。四是创先争优工作再上台阶。该司各级党组织紧紧围绕总目标，完善“两项机制”、突出“八个围绕”、着力“五个强化”的创先争优工作思路，较好地发挥了党组织的“三个作用”。2012年，该司党委首次被重庆市委授予“创先争优先进基层党组织”光荣称号。五是基层民主建设不断巩固。党务公开工作迈入常态化、规范化轨道，生产经营单位党务公开率达100%；“公推直选”逐步普及推广，79个任期届满的党支部中，有51个实行了“公推直选”。党代表任期制工作在探索中前进，在尝试中规范。（周跃）
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